een overzicht van de personal benefits voor UT-medewerkers
Wij bieden niet alleen een uitstekend, marktconform salaris maar ook een secundair arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere een keuzemodel waarbij individueel maatwerk mogelijk is. Onderzoek welke arbeidsvoorwaarden het best bij jou passen. Hieronder zie je een selectie van wat we je allemaal bieden.
Ook de personeelsverening (UT-Kring) biedt voordelen/kortingen voor haar leden. Je bent niet automatisch lid als medewerker, maar kunt je zelf via de website aanmelden.
- Salaris en vergoedingen
De pagina 'Salaris en beloning' geeft informatie over
- Salarisschalen
- Vakantie-uitkering
- Eindejaarsuitkering
- Toelagen
Medewerkers uit het buitenland kunnen onder bepaalde voorwaarden gebruik maken van de 30%-regeling.
- Keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Binnen het keuzemodel kun je arbeidsvoorwaarden uitruilen voor andere doelen, zoals een fiets, extra vakantiedagen of extra salaris.
- Reizen en huisvesting
De UT heeft regelingen met betrekking tot reizen en huisvesting:
- Reiskostenvergoeding woonwerk-verkeer
- Verhuiskostenvergoeding
- Verlof bij verhuizing bij in diensttreding (of verplichte verhuizing)
- Vergoeding tijdelijke huisvesting
Daarnaast ontvangen medewerkers tegemoetkomingen i.v.m. thuiswerken:
- Internetvergoeding voor de internetaansluiting thuis
- Thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt
Als de functie het toelaat, biedt de UT mogelijkheden voor hybride werken. In dit kader biedt de UT faciliteiten voor een thuiswerkplek.
Ook voor dienstreizen kent de UT standaard vergoedingen.
- Opleiding en Ontwikkeling
Standaard heeft elke UT-medewerker (minimaal) twee ontwikkelingsdagen per jaar ter beschikking voor persoonlijke ontwikkeling. Er zijn studiefaciliteiten (incl mogelijkheid studie-overeenkomst), een intern opleidingsaanbod, maar ook toegang tot online cursussen zoals Good Habitz en Futurelearn. Voor meer informatie zie de pagina A quickstart to development possibilities.
De UT biedt verschillende soorten verlof aan die bij kunnen dragen aan de ontwikkeling van de medewerker, bijvoorbeeld:
- Sabbatical
- Educatief verlof
- Werktijden
Standaard werk je bij voltijds dienstverband 40 uur. Alternatief kun je kiezen voor een 36 of 38 uren. Daarnaast kun je in overleg met je leidinggevende afwijken van de standaard-werktijden.
Werk je parttime, dan is het voor een juiste verlofberekening en berekening van de thuiswerkvergoeding van belang dat de dagen waarop je werkt goed geregistreerd staan. Via MyHR/Afas “change working pattern” kun je het arbeidspatroon aanpassen.
- Werk en privé / verlof
Voor een goede balans tussen werk en privé kent de UT een aantal mogelijkheden voor medewerkers:
- Verlofvormen: zorgverlof, ouderschapsverlof, geboorteverlof, educatief verlof, sabbatical, etc
- Vitaliteitspact
- Meerjarensparen of extra verlofuren inkopen via het keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Daarnaast kun je als medewerker in overleg met je leidinggevende bepalen of je al dan niet tijdelijk meer of minder wilt gaan werken.
- Werk en gezondheid
Omdat de UT veel waarde hecht aan de vitaliteit van haar medewerkers is er een aantal voorzieningen op dit vlak:
- Hybride werken
- Well being aanbod
- Faciliteiten voor thuiswerken
- Gratis sporten bij sportcentrum
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (langdurig ziek, loondoorbetaling bij ziekte, WIA, AO verzekering, arbeidsongeschiktheidspensioen) en voorzieningen bij verzuim en reintegratie
- Verzekeringen
De UT heeft een aantal collectieve verzekeringen voor medewerkers afgesloten:
- Collectieve zorgverzekering (inclusief mogelijkheid voor WereldWijdClausule bij tijdelijk werken in het buitenland)
- Collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Anw-hiaat verzekering
- Korting op verzekeringen bij Centraal Beheer
- UT-reisverzekering
- Aansprakelijkheidsverzekering
Daarnaast bieden de vakbonden vaak ook aanvullende verzekeringen aan via hun eigen website.
- Pensioen
Pensioensopbouw via ABP:
- AOW
- Ouderdomspensioen
- Nabestaandenpensioen
- Arbeidsongeschiktheidspensioen
- Netto-pensioen
- ABP-spreekuur
Gepensioneerden kunnen daarnaast gebruik blijven maken van de collectieve zorgverzekering bij Menzis. Met GEWIS heeft de UT een vereniging voor gepensioneerde medewerkers, die veel activiteiten voor gepensioneerden organiseert.
- Uit dienst
De pagina 'uit dienst' geeft informatie over:
- Arbeidsongeschiktheid
- Wettelijke werkloosheidsuitkering (WW) en bovenwettelijke werkloosheidsuitkering (BWNU)
- Transitievergoeding
Contact
Voor vragen kun je contact opnemen met HR Services, tel 053 489 8011.
Voor ideeën, opmerkingen of aanpassingen aan deze pagina, graag mailen naar webteam-hr@utwente.nl