Vitaliteitspact

Het Vitaliteitspact is een regeling met het doel om bij te dragen aan voldoende werkenden op universiteiten die gezond, productief en met plezier aan het werk zijn tot aan de pensioenleeftijd.  Tegelijkertijd wordt de vrijgekomen formatie benut voor in- en doorstroom.
Uitgangspunt van de regeling is dat deze budgettair neutraal wordt uitgevoerd en dat uitvoering van de regeling niet leidt tot een onevenredige toename van de werkdruk.

Je dient het Vitaliteitspact uiterlijk 3 maanden voor de startdatum aan te vragen.  Instappen is mogelijk op de eerste dag van elke maand vanaf 5 jaar voor je AOW leeftijd.

Neem je deel aan het Vitaliteitspact dan loopt de regeling door totdat je de AOW-leeftijd bereikt. Als jouw dienstverband om andere redenen wordt beëindigd, dan stopt het Vitaliteitspact eerder. Dit is bijvoorbeeld als je volledig gebruik gaat maken van ABP KeuzePensioen. Het vitaliteitspact stopt ook bij langdurige volledige arbeidsongeschiktheid. De regeling stopt in dat geval na 9 maanden arbeidsongeschiktheid.

Als je op het moment van deelname 5 jaar of korter voor het bereiken van de AOW-leeftijd zit, mag je gebruik maken van het Vitaliteitspact.

Ja, maar de UT kan deelname aan de regeling alleen weigeren op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen of als er sprake is van een onaanvaardbare toename van werkdruk  bij jou of je collega’s. Het is ook mogelijk dat je op een later moment kunt deelnemen. Dit is bijvoorbeeld het geval bij ernstige problemen in de bedrijfsvoering bij herbezetting. Deelname kan worden uitgesteld tot uiterlijk de start van het eerstvolgend collegejaar.

T/m salarisschaal 7 (geldt vanaf 1 augustus 2023):

• Variant A: 80% werken - 90% salaris -  100% pensioenopbouw
• Variant B: 60% werken -  80% salaris -  100% pensioenopbouw

Salarisschaal 8 en hoger:

• Variant A: 80% werken - 85% salaris -  100% pensioenopbouw
• Variant B: 60% werken -  70% salaris -  100% pensioenopbouw

• Je moet minimaal 10 jaar in dienst zijn bij de universiteit; Je moet minimaal 16 werkuren overhouden, na gebruikmaking van het Vitaliteitspact;
• Je mag niet deelnemen aan een seniorenregeling.
• Maak je gebruik van de regeling? Dan loopt de regeling door totdat je de AOW-leeftijd bereikt. Als jouw dienstverband om andere redenen wordt beëindigd, dan stopt het Vitaliteitspact eerder. Dit is bijvoorbeeld als je volledig gebruik gaat maken van ABP KeuzePensioen.
• Heb je gekozen voor het Vitaliteitspact met een omvang van 80% van jouw uren? Dan kun je na een jaar besluiten om de regeling uit te breiden van 20% naar 40% verlof. Je moet dan wel minimaal 16 werkuren overhouden.
• Als je gebruik maakt van het Vitaliteitspact, dan krijg je de uren die je minder bent gaan werken niet meer terug. De vrijgevallen gelden worden namelijk ingezet voor de in- en doorstroom binnen de universiteit.

Een volledig overzicht van de voorwaarden vind je in artikel 6.13 t/m 6.16 van de cao-NU

Ja, als je deelneemt aan de 80-90/85-100 variant dan kun je na 1 jaar overstappen op de 60-80/70-100 variant. Je moet dan wel minimaal 16 werkuren overhouden. De vrijgevallen gelden worden namelijk ingezet voor de in- en doorstroom.

Ja. Omdat je minder salaris ontvangt, worden toelagen berekend over het verlaagde salaris (90 of 85 respectievelijk 80 of 70 procent).  Er is hierop één uitzondering, namelijk de gratificatie voor een ambts- of universiteitsjubileum.

Ja, dit is mogelijk. Er geldt echter wel een ondergrens. Je moet tenminste 16 uur per week blijven werken.

Als je deelneemt aan het Vitaliteitspact mag je geen nieuwe betaalde nevenwerkzaamheden verrichten of je nevenwerkzaamheden uitbreiden. Als je nu al, naast jouw dienstverband bij de universiteit, betaalde neveninkomsten hebt is dit wel mogelijk. We moeten dan, voor dat je deelneemt aan het Vitaliteitspact, al toestemming gegeven hebben voor deze neveninkomsten, via de registratie Nevenwerkzaamheden in MyHR/AFAS.

De verdeling van de pensioenpremie (30% werknemer en 70% werkgever) blijft intact en wordt berekend over 100% van het oorspronkelijke salaris en salaristoelagen. Jouw bijdrage voor de pensioenpremie blijft dus gelijk, evenals je pensioenopbouw.

Je kunt ervoor kiezen om (gedeeltelijk) met ABP Keuzepensioen te gaan. Je vult het inkomen aan met een deel van het pensioen. Zelf bepaal je of en hoeveel pensioen je opneemt (minimaal 10%). Dit is echter geen verplichting. Als je Keuzepensioen wilt opnemen dan zijn daar wel voorwaarden aan verbonden. Deze voorwaarden vind je op www.abp.nl.

Een ingegane deelname blijft gelden totdat de medewerker uit dienst gaat doch uiterlijk tot aan het bereiken van de AOW-leeftijd. Je kunt tussen de 5 jaar voor je AOW-leeftijd en je AOW leeftijd op elke eerste dag van de maand instappen.

Als je wilt deelnemen moet je jouw aanvraag 3 maanden voordat je wilt starten indienen. Binnen een maand krijg je een reactie van je werkgever. Een verzoek wordt goedgekeurd, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn of als er sprake is van een onaanvaardbare toename van werkdruk bij collega’s. Het is ook mogelijk dat je op een later moment kunt deelnemen, bijvoorbeeld met ingang van een nieuw collegejaar.

Je kunt je aanmelden voor het Vitaliteitspact in MyHR/AFAS. Hier vind je het aanmeldformulier en het formulier takenoverdracht. Beide formulieren dien je bij je aanvraag toe te voegen

Nee, als je gebruik maakt van de “Overgangsregeling seniorenregeling 2006” (art B20 en B21, cao NU) dan kun je geen gebruik maken van het Vitaliteitpact.

Word je, na deelname aan het Vitaliteitspact, langdurig ziek en ben je volledig arbeidsongeschikt? Dan wordt na 9 maanden arbeidsongeschiktheid de deelname aan het Vitaliteitspact beëindigd. De korting wegens arbeidsongeschiktheid wordt dan ook gebaseerd op het salaris vóór deelname aan het Vitaliteitspact.

Nee, alle spaarverlof moet voor de ingang van het Vitaliteitpact zijn opgenomen.

Nee, een eventueel spaartegoed in het keuzemodel arbeidsvoorwaarden moet voor de ingang van het vitaliteitpact zijn opgenomen. Ook mag het verlofsaldo bij start van het vitaliteitspact niet groter zijn dan een jaarsaldo in je oorspronkelijke dienstverband.

Ja, je kunt als je binnen 5 jaar voor jouw AOW-leeftijd zit, naast het Vitaliteitspact pensioen opnemen. Voor meer informatie: www.abp.nl

Je kunt op elk gewenst moment ontslag nemen, met inachtneming van de opzegtermijn, en pensioen gaan opnemen. Voor meer informatie over (eerder) met pensioen gaan, kijk op www.abp.nl.

Het aantal vakantie-uren per jaar wordt teruggebracht naar vijf keer het resterend aantal arbeidsuren per week. Daarnaast bouw je wekelijks extra verlof op doordat je iets meer werkt dan de deeltijdfactor van jouw nieuwe werkweek. In de tabel hieronder kun je jouw jaarlijkse vakantietegoed zien bij deelname en het aantal uur dat je in de nieuwe situatie werkt.

Afspraken over je nieuwe takenpakket worden gemaakt i.o.m. je leidinggevende. Bij deelname aan het Vitaliteitspact is het belangrijk dat je taken evenredig worden verminderd met de uren die je minder gaat werken. Dit om te voorkomen dat deelname voor jou leidt tot extra werkdruk. Ook moet het geen extra werkdruk opleveren voor je collega’s. De invulling van de nieuwe werkweek vindt daarom in overleg tussen jou en je leidinggevende plaats. De vrijvallende gelden worden besteed op het niveau van de faculteit of dienst om de in- of doorstroom van medewerkers te bevorderen.