Als medewerker van de UT bouw je verplicht pensioen op bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfond (ABP).
Dit is het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Pensioen is een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Je legt samen met de werkgever elke maand geld in jouw pensioenpot. Je betaalt zelf ongeveer 30%; de UT als werkgever betaalt ongeveer 70%.
De ABP-pensioenregeling omvat drie collectieve pensioenen: ABP KeuzePensioen (ouderdomspensioen), ABP Nabestaandenpensioen en ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen.
Jaarlijks stuurt APB jou een overzicht van het pensioen dat je bij hen hebt opgebouwd. Daarnaast beschikt ABP over een online ‘mijn-omgeving’: via MijnABP heb je direct digitaal toegang tot je eigen pensioengegevens. Je kunt er berekeningen maken en pensioenmogelijkheden simuleren. Inloggen op MijnABP kan met jouw DigiD.
Op www.abp.nl vind je meer informatie over ABP en de ABP-pensioenregeling. Er is ook een handige checklist waarin je algemene uitleg vindt over het pensioenstelsel en wat je moet doen bij veranderingen in je werk of privéleven.
Op www.mijnpensioenoverzicht.nl zie je hoeveel AOW en aanvullend pensioen je hebt opgebouwd en bij welke Nederlandse pensioenuitvoerders (pensioenfondsen en pensioenverzekeraars). Je krijgt toegang tot deze gegevens met jouw DigiD.
Nieuwe Pensioenregeling per 1 januari 2027
Per 1 januari 2027 gaan er nieuwe regels gelden voor je pensioen. Veel blijft hetzelfde. Zo blijft de AOW bestaan, blijf je samen met de UT pensioenpremie inleggen en worden financiële mee- en tegenvallers opgevangen.
Er veranderen ook zaken. Deze veranderingen hebben gevolgen voor je eigen pensioen en voor het pensioen van je nabestaanden als je overlijdt. Op de website van ABP vind je uitgebreide informatie over wat het nieuwe pensioenstelsel voor jou betekent.
Pensioencompensatie (40 tot 68 jaar)
Tot en met 2026 bouw je met elke euro premie evenveel pensioen op, ongeacht je leeftijd. In de nieuwe pensioenregeling verandert dit. Jongere medewerkers bouwen relatief meer pensioen op, omdat hun premie langer kan worden belegd en kan meegroeien met de resultaten.
Daardoor kan de overgang naar het nieuwe stelsel minder gunstig zijn voor medewerkers die pensioen opbouwen en tussen de 40 en 68 jaar oud zijn. Voor deze groep is een pensioencompensatie afgesproken.
De pensioencompensatie voor deze leeftijdscategorie:
- geldt als je op 31 december 2026 pensioen opbouwt bij ABP;
- wordt pas definitief vastgesteld na 1 januari 2027;
- hangt af van de financiële positie van ABP op het moment van overgang.
Let op!
In sommige situaties kan de pensioencompensatie lager uitvallen of geheel vervallen, bijvoorbeeld als je in 2026:
- (tijdelijk) minder gaat werken;
- uit dienst gaat; of
- eerder (deels) met pensioen gaat.
Op de website van ABP vind je meer informatie en kun je checken of je pensioencompensatie kunt krijgen en hoe eventuele veranderingen in je werk in 2026 van invloed kunnen zijn op de compensatie. Vraag in 2026 bij deze veranderingen in je werk altijd advies aan ABP over eventuele gevolgen voor de compensatie.
Pensioenaanvulling (35-44 jaar)
Het bestuur van ABP heeft besloten om bij de overgang naar de nieuwe regeling ook een aanvulling op het pensioen te geven aan deelnemers van 35 tot 44 jaar die pensioen opbouwen. Hiervoor is ruimte, zolang de dekkingsgraad boven de 105% is op het moment dat ABP overgaat naar de nieuwe regeling. Hierbij geldt een soortgelijke berekening als bij de pensioencompensatie en kunnen veranderingen in je werksituatie ervoor zorgen dat je de aanvulling niet krijgt of dat deze lager uitvalt.
Laat je informeren: terugkijken webinar en FAQ
ABP organiseert heeft op 19 maart 2026 een webinar gegeven over de nieuwe pensioenregeling. Via deze link kun je het webinar terugkijken. Ook vind je op deze pagina een zeer uitgebreide FAQ.
Engelstalige pensioeninformatie
Pensioenopbouw gemaximeerd OP jaarinkomen VAN €137.800
De verplichte opbouw van het ouderdoms- en nabestaandenpensioen is in de ABP-pensioenregeling gemaximeerd op een fulltime jaarinkomen van € 137.800 (bij deeltijd naar rato). Voor inkomen boven dit bedrag kun je op vrijwillige basis een nettopensioenproduct afsluiten bij ABP. Dit product gaat echter stoppen, vanwege de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Vanaf 1 maart 2026 worden er geen nieuwe deelnemers meer toegelaten. Voor de huidige deelnemers stopt de regeling per 1 juni 2026. Zij zijn hier door ABP over geïnformeerd. Meer informatie over de nettopensioenregeling vind je op de site van ABP.
mijn abp en abp klantenservice
De meeste informatie rondom pensioen kun je als medewerker vinden op MijnABP. Antwoorden op vragen die daar niet te vinden zijn, kun je stellen aan de Klantenservice van ABP. Voor complexe vraagstukken wordt via de klantenservice een individueel gesprek met een pensioenvoorlichter ingepland.
Contact
Voor vragen over je persoonlijke situatie kun je tevens contact opnemen met de HR-afdeling van jouw faculteit of dienst.
Voor ideeën, opmerkingen of aanpassingen aan deze pagina, graag mailen naar webteam-hr@utwente.nl