We connect and inspire people to create impact
De Universiteit Twente biedt jou als medewerker graag een stimulerende omgeving waarin je kunt excelleren in je vakgebied. Een inspirerende, uitdagende, flexibele en duurzame omgeving voor (wetenschappelijk) talent. De dienst HR faciliteert faculteiten, eenheden en medewerkers hierin. Op deze pagina vind je een toelichting op onze kernactiviteiten en hele praktische handvatten die je nodig hebt als medewerker van de universiteit.
TIJDELIJKE REGELINGEN IN VERBAND MET CORONAVIRUS (COVID-19)
De maatregelen die genomen zijn vanwege het Coronavirus leiden tot vragen op het gebied van thuiswerken, verlof vanwege opvang van kinderen en/of partner, doorbetaling van salaris etc. Op dit moment zijn er allereerst op het gebied van verlof specifieke tijdelijke richtlijnen getroffen. Deze hebben we voor jou verzameld op een aparte pagina.
Personeelshandboek
Het personeelshandboek biedt jou alle informatie over de regelingen, salaris, rechten, plichten en voorzieningen op een rij. Naast een uitdagende werkomgeving biedt de UT jou als medewerker een breed en aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden. Deels zijn die via het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden ook af te stemmen op je persoonlijke voorkeur. In het personeelshandboek hebben wij alle regelingen, gedragscodes, rechten en plichten voor jou op een rij gezet.
WNRA
Vanaf januari 2020 verandert de rechtspositie van de UT van het ambtenarenrecht naar het arbeidsrecht als gevolg van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Meer informatie en wat er voor jou als medewerker van de Universiteit Twente verandert, hebben wij in een overzicht van meest gestelde vragen verzameld.
Welzijnsonderzoek
De afgelopen periode is er een welzijnsonderzoek uitgevoerd onder medewerkers van de UT. Het reponspercentage is 47%. UT medewerkers zijn over het algemeen redelijk tevreden (7,2 op een schaal van 1 tot 10). Zijn er vragen of suggesties over de uitkomst van dit onderzoek mail dan naar: wellbeing-hr@utwente.nl