Informatie bij reorganisatie

Samen met jouw HR-adviseur start je met het maken van een begeleidingsplan om te kijken wat je wensen, ontwikkelmogelijkheden en kansen op de arbeidsmarkt zijn. Aan de hand van dat plan ga je op zoek naar een andere functie. Dit kan zowel binnen als buiten de UT zijn. In het plan zal aandacht besteed worden aan bijvoorbeeld:

• loopbaanbegeleiding en outplacementfaciliteiten;
• training en ontwikkeling (her-, bij- en omscholing);
• andere maatregelen die een herplaatsing binnen of buiten de UT kunnen vergemakkelijken;
• hulp bij verzelfstandiging;
• vacatures buiten de UT;

Een up-to-date CV is van belang. Er zijn goede formats te vinden via www.canva.com. Ook de outplacementbureaus kunnen je hierbij helpen.

De Herplaatsingscommissie (HPC) helpt je met het vinden van een nieuwe functie binnen de UT. Je kunt interne vacatures volgen en je hebt als herplaatsingskandidaat bij passende vacatures een voorrangspositie ten opzichte van andere interne kandidaten.

Informatie over de werkwijze herplaatsingscommissie vind je hier.
Nadat je, samen met de HR adviseur, het begeleidingsplan hebt opgesteld, word je aangemeld bij de HPC.

Soms is meer nodig om een goed vervolg te geven aan je loopbaan. We hebben een breed netwerk aan coaches en loopbaanbegeleiders die hierin kunnen ondersteunen. In het gesprek met de HR adviseur verken je samen de vraag en krijg je advies over welk traject en begeleider passend is.

Test jezelf. Je kunt op elk moment van de dag een zelftest doen om inzicht te krijgen in wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. De testen bevatten de volgende onderwerpen: Persoonlijkheidstest, Competentietest, Beroepskeuzetest, Werkwaarden en Groepsrollen.

Mobiliteitstafel Twente

Eén keer per 2 maanden zit de UT, samen met (semi)overheidsorganisaties uit de regio (gemeenten, Saxion, ROC van Twente, Veiligheidsregio en Belastingdienst) in de mobiliteitstafel Twente. Medewerkers die toe zijn aan een volgende stap kunnen worden voorgedragen; dus jij ook! Soms blijft het bij dat ene gesprek, soms komt er een project, detachering of nieuwe baan uit voort. Je kunt je aanmelden via cdc-hr@utwente.nl. Ook kunnen adviseurs van CDC jou ondersteunen bij het voorbereiden van het gesprek.

Vacature platforms

Op  Academic Transfer kun je als wetenschapper een profiel aanmaken en kan jouw CV gematcht worden met vacatures. Ook zijn er tal van carrieretools beschikbaar op deze pagina. 

Werken bij de UT

Helaas kun je bij onze eenheid jouw werk niet voortzetten, maar wellicht hebben andere faculteiten of diensten van de UT wel een passende vacature voor jou beschikbaar. Dit wordt ook voor je in de gaten gehouden door de HPC. Zodra er een passende functie vrijkomt, kun je hierop geplaatst worden. Zie ook: Alle vacatures | Werken bij de UT | Organisatie

Om-, her- of bijscholing

Om je kansen op herplaatsing of op de externe arbeidsmarkt te vergroten kan om-, her of bijscholing je mogelijkheden verruimen. Je kunt dit bespreken met je begeleidend HR adviseur. Een verzoek tot om-, her of bijscholing dient  altijd door jou te worden gemotiveerd.

Goodhabitz trainingen

Je kunt gratis gebruikmaken van relevante cursussen via Goodhabitz. Enkele suggesties die kunnen aansluiten bij jouw situatie zijn: Ik wil die baan, LinkedIn, Regisseer je loopbaan, Solliciteren met lef. 

Als je met ontslag bedreigd bent en je neemt bij een reorganisatie vrijwillig ontslag, dan kom je in aanmerking voor een mobiliteitspremie. Zie voor meer informatie artikel 18 van het doorlopend sociaal plan. Voorwaarde is wel dat je voor de universiteit geen uitkeringslasten (WW/BWNU/ZANU), transitievergoeding of andere (ontslag)vergoeding genereert. Als je van de regeling gebruik maakt, doe je dus afstand van andere uitkeringen. De toe te kennen premie is afhankelijk van je brutomaandsalaris (vakantie-uitkering, eindejaarsuitkering en eventuele toelagen zijn niet inbegrepen), het aantal dienstjaren en het tijdstip waarop je ontslag neemt. Let op: De mobiliteitspremie kan nooit meer bedragen dan het totale brutobedrag dat je aan salaris zou hebben ontvangen tijdens de resterende duur van het dienstverband als je niet zelf ontslag zou hebben genomen en het kan nooit meer bedragen dan het salaris tot aan AOW-gerechtigde leeftijd.

Als je als ontslag bedreigde medewerker tijdens de ontslagbeschermingstermijn als bedoeld in artikel 6 van het DSP binnen Nederland een baan vindt buiten de UT met een lager salaris dan de baan bij de UT  en je zegt je arbeidsovereenkomst voor de volledige omvang op, dan kun je gedurende een jaar vanaf de ontslagdatum aanspraak maken op compensatie (naar rato van de arbeidsomvang zoals deze gold bij de UT) van het salarisverschil. Zie voor de voorwaarden artikel 16 van het DSP.

Mogelijk is het voor jou interessant om eerder met pensioen te gaan. Bij het ABP kun je met pensioen vanaf de 1e dag van de maand waarin je 60 wordt. In MijnABP zie je wat er met je pensioenbedrag gebeurt als je eerder stopt met werken. Je pensioen wordt lager wanneer je eerder dan jouw AOW-leeftijd met pensioen gaat. Hoe verder je voor je AOW-leeftijd zit hoe lager het bedrag dat je overhoudt. Heb je na het bekijken van de mogelijkheden in MijnABP nog vragen dan kun je deze stellen via de klantenservice van ABP. Indien nodig wordt er voor jou een gesprek ingepland met een pensioenvoorlichter.

Wanneer je een WW en/of BWNU uitkering krijgt, dan brengt dit verplichtingen met zich mee. Deze zijn:

• Je moet actief solliciteren naar passend werk;
• Passend werk accepteren en behouden;
• Voorkomen dat je weer werkloos wordt;
• De taken die je ontvangt in je Werkmap of via Mijn UWV uitvoeren;
• De algemene plichten vervullen die bij het hebben van een uitkering horen, zoals wijzigingen tijdig doorgeven en meewerken aan onderzoek.

Meer informatie hierover vind je op de website van UWV en op de BWNU-pagina. De UT is eigenrisicodrager voor de WW, wat betekent dat alle kosten van een WW/BWNU-uitkering door de UT worden betaald. De UT zal jou daarom ondersteunen bij het zoeken naar een nieuwe baan. Daarnaast zal de UT ook controle uitoefenen of jij voldoende doet aan het verkrijgen van een nieuwe baan.

Je vraagt een WW-uitkering snel en eenvoudig aan via uwv.nl. Om in te loggen heb je je DigiD nodig. Let op: zorg dat je de WW-uitkering aanvraagt tussen 1 week vóór de ontslagdatum en 1 week na de ontslagdatum.

Als je recht hebt op een WW-uitkering, dan heb je mogelijk recht op een extra bovenwettelijke uitkering. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer je salaris boven het maximumdagloon (brutomaandsalaris van ca. € 6.315) ligt en/of wanneer je een lang arbeidsverleden hebt. Het verstrekken van deze uitkering verloopt via uitvoerder Visma Idella.

Wil je weten of je naast je WW-uitkering in aanmerking komt voor een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering, doorloop dan altijd eerst het stroomschema op de site van UNL. Hieruit kun je opmaken of je mogelijk recht hebt op een aanvullende, reparatie- of aansluitende BWNU-uitkering. Denk je naar aanleiding hiervan aanspraak te hebben op één of meerdere soorten BWNU-uitkering, dan vraag je dit binnen 7 dagen na aanvang van je werkloosheid online aan via Visma Idella.

Let op: bij ontslag vanwege reorganisatie heb je geen recht op een transitievergoeding als je tevens aanspraak hebt op de aansluitende BWNU uitkering. Zie hiervoor de informatie onder het kopje Transitievergoeding.

Ontvang je een WW-uitkering of een BWNU-uitkering en eindigt deze uitkering omdat je een nieuwe baan hebt aanvaard met een loon dat lager is dan je laatst verdiende salaris (inclusief toelagen, vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering). Dan heb je waarschijnlijk recht op loonsuppletie op grond van de BWNU. Dit is een aanvulling op het loon uit je nieuwe baan.

De loonsuppletieregeling uit de BWNU is ook van toepassing als je geen recht hebt op een WW-uitkering of een BW-uitkering omdat je aansluitend aan je baan bij de UT een andere baan hebt gevonden maar dit recht wel zou hebben gehad als je die baan niet had aanvaard.

Als je loonsuppletie ontvangt kom je niet in aanmerking voor de compensatieregeling uit artikel 16 van het DSP.

In beginsel heb je bij ontslag vanwege reorganisatie aanspraak op een transitievergoeding bij einde dienstverband.

Let op: er is een uitzondering. Je hebt namelijk geen aanspraak op een transitievergoeding als het een ontslag wegens reorganisatie betreft EN je aanspraak hebt op een aansluitende BW-uitkering (zie stroomschema). Het is mogelijk om in deze situatie alsnog aanspraak te maken op een transitievergoeding. Je moet dan wel voor het einde van het dienstverband schriftelijk afzien van jouw aanspraak op de aansluitende BWNU-uitkering.

Om in aanmerking te komen voor de WW- en BWNU-uitkering is één van de voorwaarden dat je in Nederland verblijft en beschikbaar bent voor werk. Woonde je tijdens je baan bij de UT in Nederland en ga je na afloop van je dienstverband verhuizen naar het buitenland dan kom je dus niet (meer) in aanmerking voor de WW of BWNU. Ten aanzien van de BWNU kan dit anders zijn als je als grensarbeider kwalificeert en aan de daarvoor geldende eisen voldoet. Kijk hieronder voor meer informatie.

Meenemen WW-uitkering naar buitenland

Je kunt je WW-uitkering alleen meenemen naar het buitenland als je werk gaat zoeken in de EU, EER of Zwitserland. Dit kan voor maximaal 3 maanden en onder bepaalde voorwaarden. Zo moet je eerst minimaal 4 weken een WW-uitkering hebben gehad en in die periode beschikbaar zijn geweest voor de Nederlandse arbeidsmarkt. 

Grensarbeiders

Woonde je tijdens je baan bij de UT in een ander EU-, EER-land of Zwitserland (grensarbeider), en ben je volledig werkloos geworden, dan vraag je een werkloosheidsuitkering aan in je woonland.

Als je buitenlandse werkloosheidsuitkering lager of korter is dan de Nederlandse WW-uitkering plus eventueel de BWNU-uitkering, waar je recht op zou hebben gehad als je in Nederland had gewoond, dan heb je mogelijk recht op een extra uitkering voor het verschil. Zie voor meer informatie BWNU artikel 11.

Word je werkloos dan heeft dit gevolgen voor je ouderdoms- en nabestaandenpensioen. Wanneer je werkloos bent, bouw je minder of geen pensioen op. Zolang je een WW- en/of BWNU-uitkering ontvangt, bouw je nog maar 50% pensioen op bij ABP. De universiteit betaalt de premie voor deze pensioenopbouw. Als je wilt, kun je tijdens de WW/BW-periode zelf sparen voor meer pensioen.

Wil je meer weten over de gevolgen van werkloosheid voor je pensioen en de mogelijkheden om deze (deels) te compenseren, kijk dan op de ABP-site.

Voor vragen kun je contact opnemen met de klantenservice van ABP. Is je vraag te gecompliceerd om telefonisch te beantwoorden dan kan ABP voor jou een (digitaal) gesprek inplannen met een pensioenvoorlichter.

Krijg je een andere baan, ook dan is het van belang te weten wat er gebeurt met je pensioenopbouw. Ga je naar een werkgever binnen overheid en onderwijs dan blijf je bij ABP. Ga je naar een andere werkgever of word je zelfstandige dan moet je gaan nadenken over: pensioenoverdracht, zelf pensioen opbouwen en eventueel de verhoging van je nabestaandenpensioen. Kijk voor meer informatie op de site van ABP.

Als je verhuist naar een adres buiten Nederland is het belangrijk dat je dit doorgeeft aan ABP en SVB. Voor meer informatie kun je terecht op de ABP-site.

• Alle medewerkers (met uitzondering van medewerkers die in het buitenland sociaal verzekerd zijn) zijn via de UT verzekerd bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. Mogelijk heb je daarnaast gekozen voor uitbreiding van de dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid. Deze verzekering stopt zodra je uit dienst gaat.
• Heb je een nieuwe werkgever of krijg je binnen 6 maanden een nieuwe werkgever? Laat het weten aan Loyalis. Mogelijk kun je je huidige arbeidsongeschiktheidsverzekering meenemen naar je nieuwe werkgever of de verzekering op individuele basis voortzetten (zonder medische vragen).

• Zodra je dienstverband met de UT eindigt, vervalt de mogelijkheid tot deelname aan de collectieve zorgverzekering bij Menzis. Hierbij geldt een uitzondering bij (vervoegde) pensionering. Neem contact op met Menzis om je zorgverzekering op een andere basis voort te zetten. 
• Ga je aansluitend aan je dienstverband van de UT werken bij een andere werkgever in Nederland die een collectieve zorgverzekering aanbiedt? Je kunt dan tussentijds overstappen naar de collectieve zorgverzekering van je nieuwe werkgever.
• Ga je na je ontslag bij de UT naar het buitenland en ben je niet langer verzekeringsplichtig in Nederland? Na opzegging van je verzekering beëindigt Menzis je zorgverzekering met ingang van de dag waarop deze nieuwe situatie ingaat.  

Heb je een Anw-hiaatverzekering bij elipsLife, dan stopt de verzekering als je uit dienst gaat. Je dient dit zelf binnen een maand na uitdiensttreding door te geven via een e-mail naar anwvoorambtenaren@voogd.com. Eventueel kun je via ditzelfde e-mail adres een offerte opvragen voor voortzetting van de verzekering. 

De inkomensscan van Loyalis (A.S.R) biedt jou:

• Gedetailleerde berekeningen: analyse van het effect van veranderingen op het inkomen, inclusief scenario’s zoals vertrek, pensionering of het aannemen van een andere baan.
• Inzicht in pensioenopbouw: het effect van een nieuwe situatie op het pensioen vóór en ná AOW-leeftijd.
• Persoonlijk (digitaal) gesprek: de resultaten worden direct met jou besproken, zodat je gericht vragen kunt stellen en weloverwogen beslissingen kunt nemen.

Aanmelden kan via de aanmeldpagina van Loyalis.

Finbase kan je helpen je financiële situatie in kaart te brengen na het einde van je dienstverband en je helpen te kiezen welk van de in het Doorlopend Sociaal Plan geboden opties het beste past bij jouw persoonlijke situatie. Let op: Finbase kan alleen adviseren op basis van de Nederlandse fiscale situatie.

Aanmelden

In onderstaand brochure van FinBase worden de financiele gevolgen van veranderingen inzichtelijk gemaakt.

 Wil je, je na het lezen aanmelden voor een Inkomensgesprek bij FinBase, mail dan: info@finbase.nl en vermeld daarbij in ieder geval:

• Je naam
• Telefoonnummer
• Universiteit Twente
• Je faculteit of dienst
• Aanleiding

Je mag ook zelf inkomensadvies inwinnen voor maximaal een bedrag van €750,- exclusief btw. Bijvoorbeeld voor medewerkers die in het buitenland wonen of naar het buitenland verhuizen kan het nodig zijn om een adviseur in het buitenland te zoeken die kennis heeft van buitenlands belastingrecht en/of pensioenen in het buitenland. Bespreek deze optie met je HR-adviseur. De factuur dient rechtstreeks door het adviesbureau te worden ingediend bij de UT onder vermelding van het juiste WO-nummer.

De actuele cao vind je via: CAO | Universiteiten van Nederland

Bij reorganisatie geldt het Doorlopend Sociaal Plan van de UT. Hierin vind je alle afspraken over begeleiding, herplaatsing en financiële regelingen.

Als je een klacht hebt over de toepassing van de afspraken in het Doorlopend Sociaal Plan kun je je natuurlijk richten tot je begeleidend HR-adviseur om een passende oplossing te vinden. Het staat je ook vrij om je met zulke klachten direct te wenden tot het College van Bestuur. Het College van Bestuur zal vervolgens advies hierover inwinnen bij de Adviescommissie Sociale Begeleiding.

Sociale veiligheid is fundamenteel voor iedereen die werkt, studeert of de UT bezoekt. Respect, integriteit, eerlijkheid en rekening houden met elkaar verwachten we van onze collega's op onze campus en binnen onze organisatie.

Mocht er aanleiding voor zijn, dat zijn er verschillende hulpverleners er om je te helpen wanneer je dat nodig hebt, wat er ook gebeurt. We hebben deze hulpstructuur op drie pagina's verzameld.

• Integrity and ethics
• Social safety
• Verzuim en reintregratie