Bij de Universiteit Twente draait het om mensen: People-first is de missie van de universiteit. Het stimuleren en behouden van talent voor de UT en de regio, het creëren van programma’s op maat voor de ontwikkeling van medewerkers, het opzetten van een mentorsysteem voor junior medewerkers en het op een slimme manier werven van nieuwe medewerkers zijn doelstellingen van de UT. Eén van de resultaten is de ontwikkeling van een speciale leerlijn binnen een traineeship programma voor hoogopgeleide jonge professionals.
Een traineeship biedt een combinatie van werken en leren voor de duur van twee jaar. In korte tijd werkt de trainee bij verschillende faculteiten en diensten binnen de UT, om in hoog tempo ervaring op te doen. Ondersteund door een goed en gedegen opleidingsplan, een vaste coach en mentor, gaat de trainee op onderzoek uit bij andere organisaties in de regio en neemt hij of zij deel aan congressen en workshops.
Dit is een mooie kans voor pas afgestudeerden: proeven wat de universiteit te bieden heeft, zich in rap tempo verder ontwikkelen en de kansen vergroten voor een (top) functie binnen of buiten de universiteit. De universiteit ontwikkelt zodoende een kweekvijver voor toekomstige leidinggevenden en vakspecialisten en draagt bij aan de ambities van de regio om talent in Twente te houden.
Dit nieuwe traineeship programma is een aanvulling op al bestaande programma’s in de regio, zoals het Fast Forward en het Connect International Talent programma, die vooral op talentvolle HBO-trainees gericht zijn.
Vanaf maart 2021 verwacht de UT de werving voor de jonge hoogopgeleide professionals te starten, zodat de eerste groep afgestudeerden in september volgend jaar van start kan gaan.
