De Universiteit Twente heeft samen met de vakbonden in het Lokaal Overleg overeenstemming bereikt over een nieuw Doorlopend Sociaal Plan (DSP). Het nieuwe plan geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2027. Het aflopende DSP, dat op 31 december 2024 zou eindigen, krijgt nu een opvolger om de continuïteit van ondersteuning aan medewerkers te waarborgen.
Het hebben van een actueel Doorlopend Sociaal Plan is van groot belang voor het welzijn en de rechtspositie van haar medewerkers tijdens veranderingsprocessen binnen de organisatie. Het DSP is van toepassing op reorganisaties en organisatiewijzigingen waarbij een of meer arbeidsplaatsen komen te vervallen. Het biedt ondersteuning en faciliteiten aan werknemers die mogelijk met ontslag te maken krijgen. Het doel is om de nadelige gevolgen van organisatiewijzigingen voor medewerkers zo veel mogelijk te beperken, bijvoorbeeld op het gebied van werkgelegenheid, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
Machteld Roos, vice-voorzitter van het College van Bestuur van de UT: “Het is goed dat het in goed overleg met de vakbonden is gelukt om een nieuw DSP overeen te komen, juist in een periode van organisatieontwikkelingen. Het DSP biedt belangrijke kaders en faciliteiten om ervoor te zorgen dat medewerkers zorgvuldig worden behandeld indien hun functie komt te vervallen.”
Het volledige Doorlopend Sociaal Plan is te raadplegen in het personeelshandboek: www.utwente.nl/personeelshandboek onder de sectie Regelingen.
