Salaris en beloning

Je kunt in aanmerking komen voor een functioneringstoelage, als de faculteit of eenheid beslist dat jij jouw werkzaamheden ‘zeer goed of uitstekend’ verricht. Je moet dan wel het maximum van je salarisschaal hebben bereikt. Van zeer goed of uitstekend functioneren is sprake, als je in de volle breedte ver boven de gestelde eisen functioneert en aantoonbaar excellente resultaten behaalt.

De toelage bedraagt ten hoogste 15% van jouw salaris.
De functioneringstoelage kan (in beginsel) voor maximaal één jaar worden toegekend, maar kan worden verlengd als naar de mening van de faculteit of eenheid nog steeds sprake is van zeer goede of uitstekende vervulling van je functie. Andersom kan de faculteit of dienst ook besluiten de functioneringstoelage tussentijds te beëindigen, als geen sprake meer is van zeer goed of uitstekend functioneren.
Als je gedurende de periode dat je een functioneringstoelage ontvangt in een hogere salarisschaal wordt geplaatst, komt de functioneringstoelage daarmee automatisch te vervallen.

De UT beschikt over een bedrijfshulpverleningsorganisatie (BHV). In elk gebouw is een BHV team actief. Bij calamiteiten (brand, ongevallen, vrijkomen van gevaarlijke stoffen, explosies) proberen deze teams de nadelige gevolgen voor de gebruikers van het gebouw zo veel mogelijk te beperken. Ook het levensreddend handelen in een niet bedreigende situatie behoort tot de taken van een BHV team. De BHV teams vervullen een voorpostfunctie: zij treden op vanaf het moment dat zich een calamiteit voordoet, tot het moment waarop professionele hulpverleningsinstanties arriveren en de hulpverlening overnemen. Het lidmaatschap van een BHV team is niet vrijblijvend. Medewerkers die lid zijn van een BHV team volgen opleidingen, wonen oefeningen en herhalingslessen bij en houden hun conditie op peil. Ook nemen zij één tot twee maal per jaar BHV taken op zich tijdens UT-brede activiteiten in avonduren of weekend. Deze verplichtingen worden beloond met een toelage.

Je hebt recht op een bereikbaarheidstoelage als je in schriftelijke opdracht (vrij) regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet zijn om bij oproep arbeid te verrichten. De faculteit of eenheid beslist hierover.

Je hebt geen recht op een bereikbaarheidstoelage als je functie is ingedeeld in een functieprofiel behorend tot de functiefamilie Onderwijs en Onderzoek of als voor jou een hogere salarisschaal geldt dan schaal 10.

De toelage bedraagt per vol uur bereikbaarheid 10% van je salaris per uur, maar niet meer dan van het maximumsalaris van salarisschaal 3.

Bij spoedeisend werk (te bepalen door de faculteit of eenheid) kan sprake zijn van een overwerkvergoeding in plaats van de toelage.

Als er in jouw geval sprake is van mobiliteit, schaarste op de arbeidsmarkt, arbeidsmarktknelpunten of individuele onmisbaarheid van deskundigheid dan kan de beheerder van jouw faculteit of dienst beslissen dat jij in aanmerking komt voor een arbeidsmarkttoelage.

Deze maandelijkse toelage om redenen van mobiliteit, werving of behoud is tijdelijk en bedraagt maximaal 15% van je salaris. De maximumduur van deze toelage is drie jaar, maar kan worden verlengd als de arbeidsmarktsituatie daartoe aanleiding blijft geven tot in totaal maximaal 5 jaar.
Na 5 jaar eindigt de toelage automatisch.

De toelage wordt niet toegekend aan promovendi.

Je hebt recht op een toelage voor arbeid op ongebruikelijke werktijden (toelage onregelmatige dienst) als je - anders dan bij wijze van overwerk - in opdracht arbeid verricht op onder genoemde tijden. De faculteit of dienst beslist hierover.
Je hebt geen recht op een toelage onregelmatige dienst als je functie is ingedeeld in een functieprofiel behorend tot de functiefamilie Onderwijs en Onderzoek of als voor jou een hogere salarisschaal geldt dan schaal 10.

De extra vergoeding per gewerkt uur bedraagt een percentage van je salaris per uur. Het percentage is afhankelijk van de dag en het tijdstip waar op wordt gewerkt:

• Maandag tot en met vrijdag tussen 0:00 uur en 7:00 uur en tussen 20:00 uur en 24:00 uur: 40%
• Zaterdag: 40%
• Zondag en feestdagen: 75%

Als je na 1 april 1997 in dienst bent getreden kan in overleg worden afgezien van deze toelage mits de werktijden liggen binnen de grenzen van de bedrijfstijd en mits het gaat om vaste werktijden.

Je kunt in aanmerking komen voor een waarnemingstoelage als je voor langere tijd een functie waarneemt die in een hogere salarisschaal is ingedeeld. Daarvoor moet de waarneming wel ten minste 30 dagen duren. De beheerder van de eenheid beslist hierover.
De hoogte van de toelage komt overeen met het verschil tussen jouw salaris en het salaris dat jij zou krijgen als je de hogere functie blijvend zou uitoefenen. Voor het bepalen van het salaris van de hogere functie wordt uitgegaan van de trede met het eerstvolgende hogere salaris (in vergelijking met je eigen salaris) in de hogere schaal.

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen een volledige waarneming, gedeeltelijke en beperkte waarneming:

• Volledige waarneming is een zodanige waarneming dat in plaats van je eigen functie de hogere functie volledig wordt waargenomen met alle verantwoordelijkheden van dien;
• Bij gedeeltelijke waarneming wordt de toelage naar evenredigheid van de aard en de omvang van de waar te nemen werkzaamheden en de daarbij behorende verantwoordelijkheden door de beheerder van de eenheid bepaald;
• Bij beperkte waarneming wordt geen waarnemingstoelage toegekend. Van beperkte waarneming is sprake als je minder dan 8 uur per week waarneemt of de waar te nemen werkzaamheden en verantwoordelijkheden zijn niet van een hoger niveau dan je eigen functie.

Je kunt in aanmerking komen voor een bonus voor tijdelijke vervanging als je tijdelijk werkt, in deeltijd of voltijd, in een functie waarvoor een hoger maximumsalaris wordt toegekend. De vervangingsperiode duurt minimaal dertig kalenderdagen. De faculteit van de eenheid beslist hierover.
Het bedrag van de premie komt overeen met het verschil tussen je salaris en het salaris dat je zou ontvangen als je de functie in de hogere functie permanent zou uitoefenen. Voor het salaris van de vervangende functie wordt uitgegaan van de eerstvolgende hogere salarisschaal (ten opzichte van je eigen salaris) in de hogere schaal.
Bij de vaststelling van de hoogte van de toe te kennen bonus wordt onderscheid gemaakt tussen voltijds, deeltijds en beperkte tijdelijke vervanging:
Voltijds tijdelijke vervanging betekent dat je, in plaats van je eigen functie uit te oefenen, de functie die in een hogere schaal is ingedeeld en alle verantwoordelijkheden die daarbij horen, volledig overneemt;
Bij deeltijds tijdelijke vervanging wordt de hoogte van de bonus bepaald op basis van de aard en omvang van de vervangingsactiviteiten en de bijbehorende verantwoordelijkheden.

Er wordt geen bonus voor tijdelijke vervanging toegekend voor beperkte vervanging. Beperkte vervanging wordt beschouwd als vervanging minder dan 8 uur per week of als de vervangende activiteiten en bijbehorende verantwoordelijkheden niet van een hoger niveau zijn dan de eigen functie.

Een gratificatie is een aanvullende financiële beloning die in de regel eenmalig wordt toegekend. De volgende gratificaties zijn mogelijk:

ALGEMENE GRATIFICATIE

Op grond van buitengewone toewijding, bijzonder loffelijke dienstverrichting, bijzondere prestaties of op andere gronden kan je een gratificatie worden toegekend. De hoogte van deze gratificatie is vrij en wordt door de faculteit of dienst vastgesteld.

JUBILEUM-GRATIFICATIE

Bij het toekennen van een jubileumgratificatie wordt gekeken naar je diensttijd. Er wordt hierbij  onderscheid gemaakt tussen de UT-diensttijd (voor je UT-jubileum) en de ABP-diensttijd (m.b.t. je jubileum bij werkgevers in de overheid en onderwijssector).

UT diensttijd

Voor de berekening van UT-diensttijd wordt uitgegaan van de totale duur van je dienstverband(en) met de universiteit Twente. Hiervan zijn uitgezonderd de dienstverband(en) als student-assistent en/of student-oproepkracht en periodes van verlof voor zover zij langer dan één jaar duren. Buitengewoon verlof in het algemeen belang van langer dan een jaar telt wel mee bij de berekening van de diensttijd. Bij de berekening volgens deze regeling hoeft geen sprake te zijn van een ononderbroken diensttijd. De dienstverbanden die je hebt en gehad hebt met de UT worden bij elkaar opgeteld.

ABP diensttijd

Voor de berekening van de ABP-diensttijd geldt de tijd zoals vermeld op het “diensttijdoverzicht” van het ABP. Voor dit jubileum (voorheen ambtsjubileum genoemd) kun je gevraagd worden om dit overzicht op te vragen bij het ABP (via MijnABP) en te overleggen aan de UT.

Gratificaties

• Bij een UT-diensttijd van 12,5 jaar ontvang je een gratificatie van € 230,- netto.
• Bij een ABP-diensttijd van 25 jaar ontvang je een gratificatie van 70% van je maandsalaris in de maand van het jubileum, inclusief vakantie-uitkering.
• Bij een ABP-diensttijd van 40 jaar ontvangt je een gratificatie van 100% van je maandsalaris in de maand van het jubileum, inclusief vakantie-uitkering.

De gratificaties worden netto uitbetaald in de kalendermaand waarin het jubileum plaatsvindt.

Meer over de verschillende gratificaties en de mogelijkheden voor een receptie of bijzonder verlof bij bepaalde jubilea zijn beschreven in de Regeling Jubilea Universiteit Twente (zie download hieronder) en te vinden in het personeelshandboek. 

Je kunt in aanmerking komen voor een overwerkvergoeding als je tot het ondersteunend- en beheerspersoneel behoort én jouw functie ingedeeld is in salarisschaal 10 of lager. Van overwerk is sprake als je in opdracht van je leidinggevende incidenteel buiten de met jouw afgesproken tijden werkt waardoor je in een werkperiode in totaal meer uren werkt dan je formeel in dienst bent van de UT. De werkperiode is standaard één week. Voor medewerkers van de Beveiliging en de Catering geldt een werkperiode van vier weken. Werk je minder dan een half uur aansluitend aan je dagelijkse werktijd over? Dan ontvang je geen overwerkvergoeding.

De overwerkvergoeding bestaat in de regel uit extra verlof gelijk aan de duur van het overwerk met een opslag van:

• 25% voor overwerkuren op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 18.00 uur
• 50% voor overwerkuren op maandag tot en met vrijdag voor 07.00 uur of na 18.00 uur en de uren op zaterdag tussen 0.00 uur en 16.00 uur
• 100% voor overwerkuren op zaterdag na 16.00 uur en de overwerkuren op zon- of feestdagen.

De faculteit of dienst kan besluiten om de vergoeding niet in de vorm van extra verlof uit te keren, maar als een bedrag in geld. In dat geval declareer je de overwerkvergoeding in AFAS. Je vindt dit onder My HR > My Claims > Overtime claim.