Zie Vitaliteitspact

Financiële aspecten bij deelname aan het Vitaliteitspact

Op deze pagina geven we je graag een overzicht van de financiële aspecten in relatie tot deelname aan het vitaliteitspact voor je salaris, pensioen en verlof. 

Salaris

Je ontvangt minder salaris. Ook toelagen worden berekend over het verlaagde salaris, met uitzondering van een gratificatie voor een ambts- of universiteitsjubileum. De aanstellingsomvang blijft onaangetast. Voor het gedeelte dat je minder gaat werken, krijg je bijzonder verlof.

Pensioen

Je bouwt volledig pensioen op over de oude arbeidsuren. Ook de pensioenpremie verandert niet en we blijven de premie samen betalen. Jouw bijdrage voor de pensioenpremie blijft dus gelijk. Wil je jouw inkomen aanvullen, gedurende de periode dat je gebruik maakt van het Vitaliteitspact? Dan kun je ervoor kiezen om (gedeeltelijk) met ABP Keuzepensioen te gaan. Je vult het inkomen aan met een deel van het pensioen. Zelf bepaal je of en hoeveel pensioen je opneemt (minimaal 10%). Dit is echter geen verplichting. Als je Keuzepensioen wilt opnemen dan zijn daar wel voorwaarden aan verbonden. Deze voorwaarden vind je op www.abp.nl.

Verlof

Het aantal vakantie-uren per jaar wordt teruggebracht naar het wettelijk minimum over het resterend aantal werkdagen. Daarnaast bouw je wekelijks extra verlof op doordat je iets meer werkt dan de deeltijdfactor van jouw nieuwe werkweek.

In de tabel hieronder kun je jouw jaarlijkse vakantietegoed zien bij deelname en het aantal uur dat je in de nieuwe situatie werkt.

Variant A

20% buitengewoon verlof

Omvang huidig dienstverband

Werkweek oud

Omvang nieuwe werkweek

Werkweek

nieuw

Jaarlijks vakantietegoed

1,00

38

0,80

32

199

0,95

36

0,76

30

188

0,84

32

0,67

26,5

168

0,79

30

0,63

25

157

0,74

28

0,59

23,5

147

0,63

24

0,51

20

126

0,53

20

0,42

16,5

105

0,50

19

0,40

16

100

 

 

 

 

 

 

Variant B

40% buitengewoon verlof

1,00

38

0,60

24

149

0,95

36

0,57

22,5

141

0,84

32

0,51

20

126

0,79

30

0,47

18,5

118

0,74

28

0,44

17,5

110

Neveninkomsten

Als je deelneemt aan het Vitaliteitspact mag je geen nieuwe betaalde nevenwerkzaamheden verrichten of je nevenwerkzaamheden uitbreiden. Als je nu al, naast jouw dienstverband bij de universiteit, betaalde neveninkomsten hebt, kun je dit blijven doen. We moeten dan, voordat je deelneemt aan het Vitaliteitspact, al toestemming gegeven hebben voor deze neveninkomsten, via de webapplicatie nevenwerkzaamheden.

Inkomensadvies  

Wij vinden het belangrijk dat je goed op de hoogte bent van de persoonlijke gevolgen van deelname aan het Vitaliteitspact, eventueel in combinatie met opname van ABP Keuzepensioen. Als je in aanmerking komt voor het vitaliteitspact, bieden we je daarom de mogelijkheid om voor deelname aan het vitaliteitspact meer financieel inzicht te verkrijgen. Je krijgt hiervoor toegang tot een financieel dashboard (MijnGeldzaken) en een workshop. Via de website van het bureau Finbase dat deze workshops verzorgt kun je je aanmelden voor de workshops. Na aanmelding krijg je ook toegang tot MijnGeldzaken. 

Wat gebeurt er als ik na deelname langdurig ziek word?

Word je, na deelname aan het Vitaliteitspact, langdurig ziek? Dan wordt na 9 maanden arbeidsongeschiktheid de deelname aan het Vitaliteitspact beëindigd. De korting wegens arbeidsongeschiktheid wordt dan gebaseerd op het salaris vóór deelname aan het Vitaliteitspact.

Rekenvoorbeelden maandsalaris

 

 

Variant A

80/85/100

Variant B

60/70/100

Fulltime maandsalaris

Schaal 7

 

 

Bruto

€ 3.025

€ 2.571

€ 2.118

Netto

€ 2.197

€ 1.943

€ 1.690

Fulltime maandsalaris

Schaal 10

 

 

Bruto

€ 4.274

€ 3.633

€ 2.992

Netto

€ 2.842

€ 2.483

€ 2.125

Fulltime maandsalaris

Schaal 13

 

 

Bruto

€ 6.133 

€ 5.213

€ 4.293

Netto

€ 3.675

€ 3.276

€ 2.763

Dit betreft een standaardberekening gebaseerd op het salaris geldend per 1 februari 2019 en de belastingschijven en sociale premies 2019, voor zover bekend, en zonder toelages, extra inhoudingen zoals IPAP. Aan deze rekenvoorbeelden kunnen op geen enkele wijze rechten worden ontleend.