Een goed begin is het halve werk
Een beetje voorbereiding kan de start van je stage een stuk relaxter maken. Spreek bijvoorbeeld voor je eerste stagedag een keer fysiek af om kennis te maken met je begeleiders. Zo heb je al een paar gezichten gezien en weet je waar je moet zijn – dat bespaart je op je eerste dag een hoop spanning! Zo weet je meteen alvast hoe je moet reizen en hoelang je reistijd is. Dit is ook het perfecte moment om alle praktische zaken te regelen – denk aan je contract, een badge en eventuele werkkleding, mocht er een dresscode zijn.
Verder vind ik het altijd fijn om me vooraf een beetje in te lezen over de stageplek en het onderwerp van mijn stageonderzoek of -opdracht. Je hoeft het onderwerp echt niet al volledig te begrijpen, maar een globaal idee van wat het bedrijf doet en waar jij aan gaat werken geeft vaak net een stukje extra zelfvertrouwen. Weet je niet zeker wat je kunt voorbereiden? Je kunt altijd aan je begeleiders vragen of er iets is dat je van tevoren kunt lezen of bekijken.
Stel vragen
Zeker in een nieuwe omgeving is vragen stellen soms spannend. Misschien ben je bang dat je een stomme vraag stelt of anderen tot last bent. Toch is het tegendeel waar: in al mijn stages werd vragen stellen juist gewaardeerd. Zo straal je namelijk interesse en enthousiasme uit en laat je zien dat je wilt leren. Schrijf vragen eventueel op, zodat je ze op een goed moment kunt stellen. Stel ze aan je begeleiders, maar wees ook niet bang om anderen te benaderen: iedereen heeft zijn eigen kennis en expertise, en verschillende mensen kunnen je met verschillende dingen helpen.
Stel jezelf altijd voor
Jezelf voorstellen klinkt misschien heel voor de hand liggend. Toch is het soms verleidelijk om dit achterwege te laten, zeker als je ergens binnenloopt waar al een grote groep zit of een ander weinig initiatief toont, bijvoorbeeld. Maak er toch de gewoonte van om jezelf voor te stellen, te vertellen hoelang je bij het bedrijf bent en wat je komt doen. Misschien is er zelfs de mogelijkheid om in je eerste week een korte presentatie voor het team te geven, waarin je jezelf en je opdracht kunt introduceren. Wanneer de andere teamleden weten wie je bent, denken ze sneller aan je als ze een leuke opdracht hebben liggen of als ze data of informatie hebben die je misschien kunt gebruiken. Bovendien straalt dit ook interesse en professionaliteit uit, waardoor je meteen een goede eerste indruk achterlaat!
Vergeet niet om connecties te maken
Waarschijnlijk wil je maar al te graag in je opdracht duiken, maar neem ook de tijd om de andere werknemers en stagiaires van het team te leren kennen. Ga bijvoorbeeld samen lunchen, koffiepauze houden of sluit eens aan bij een borrel. Niet alleen wordt je stage hier een stuk leuker van, je doet ook nog eens een hoop waardevolle connecties op. Wie weet wat dit je in de toekomst kan brengen! Vergeet daarom ook zeker niet je begeleiders en andere teamleden toe te voegen op LinkedIn ;).
Je eerste week hoeft niet productief te zijn
Ik weet nog dat ik in mijn eerste week meteen aan de slag wilde en stappen wilde zetten met mijn opdracht. Spoiler: hier kom je de eerste week waarschijnlijk niet aan toe. Gelukkig wordt dit ook niet van je verwacht. In de eerste week zul je veel mensen ontmoeten, het bedrijf leren kennen, je inlezen, en vooral veel praktische zaken regelen. Denk bijvoorbeeld aan het aanmaken van je bedrijfsaccount, toegang krijgen tot bestanden en systemen, en misschien nog het maken van een foto voor je badge... Dit kost je waarschijnlijk meer tijd dan je denkt, dus gun jezelf die tijd ook gewoon: de eerste stageweek is er juist voor om rustig op te starten en je nieuwe stageplek te leren kennen.
Plan meetings met je begeleiders
Je begeleiders zijn er niet voor niets. Plan daarom regelmatig 1-op-1 meetings met ze, waarin je je voortgang en de dingen waar je tegenaan loopt bespreekt. Wees ook niet bang om je eigen mening te geven, zolang je dat maar op een respectvolle manier doet. Twijfel je ergens over of denk je dat iets anders kan? Bespreek dit dan samen! Meetings zijn er juist voor om te sparren en te brainstormen, niet alleen om te controleren of je alles goed doet.
Communiceer je leerdoelen
Waarschijnlijk ontkom je niet aan het opstellen van SMART-leerdoelen ;). Lever ze niet alleen in om ze vervolgens te vergeten, maar communiceer je doelen ook altijd met je begeleiders en de andere mensen waarmee je werkt. Zo kunnen je collega’s je helpen, tips geven en de mogelijkheid bieden om eraan te werken. Dit wordt vaak erg gewaardeerd en als proactief gezien. Zo zijn je leerdoelen niet puur een verplichting, maar leer je er oprecht van!
Vraag om feedback
Feedback vragen is misschien spannend, maar je kunt er erg veel van leren. Plan daarom in ieder geval halverwege en aan het einde van je stage een feedbackmoment in. Maar vraag ook tussendoor om feedback, vooral na leerzame momenten. Geef hierbij specifiek aan waar je feedback op wilt, bijvoorbeeld in hoeverre je presentatie aansloot op je publiek. Zo krijg je concrete tips waar je wat mee kunt, in plaats van dat je telkens ‘’Gaat goed, ga zo door!’’ hoort.
Vergelijk jezelf niet met anderen
Zeker als er ook andere stagiaires rondlopen, zul je misschien de neiging hebben jezelf te vergelijken: de ander lijkt sneller te werken, slimmer te zijn of meer ervaring te hebben. Geloof mij maar: dit geeft je alleen maar onnodige stress. Iedereen doet zijn werk op zijn eigen tempo en manier. Vertrouw dus op jezelf en je vaardigheden en zie je medestagiaires als collega’s, niet als concurrentie.
Fouten maken mag
Natuurlijk wil je als stagiair je werk goed doen. Maar het zou zonde zijn als je hierdoor bang bent om fouten te maken en jezelf onnodig hoge druk oplegt. Je bent er juist om te leren. Fouten maken hoort hierbij; je hoeft echt geen perfect werk te leveren! Door fouten te maken leer je juist hoe je dingen de volgende keer anders aan kunt pakken. Doe dus je best, vraag om hulp als je ergens niet uitkomt en vergeet ook niet om een beetje van deze unieke tijd te genieten ;).
