Of het nu gaat om rechten bij boventalligheid, mogelijkheden tot herplaatsing, of de rol van de medezeggenschapsraad, duidelijkheid is essentieel. Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen, gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten, het Doorlopend Sociaal Plan en relevante wet- en regelgeving.
- Waarom heeft de UT een Doorlopend Sociaal Plan?
Het Doorlopend Sociaal Plan (DSP) van de UT biedt regels en ondersteuning voor medewerkers tijdens reorganisaties. Vaak worden functies herverdeeld, samengevoegd of vervallen, wat kan leiden tot boventalligheid. In zulke gevallen voorziet het DSP in maatregelen zoals herplaatsing, coaching, omscholing en begeleiding richting een nieuwe functie of externe werkplek. De specifieke omstandigheden van de reorganisatie worden in overleg met de medezeggenschap en vakbonden bepaald.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Wat is duurzame inzetbaarheid?
Het betekent dat je gezond, gemotiveerd en competent blijft werken gedurende je loopbaan. De UT ondersteunt dit met trainingen, coaching en persoonlijke ontwikkeling. Via faciliteiten zoals het Career Development Center, online cursussen (GoodHabitz) en jaargesprekken.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Wat gebeurt er als mijn functie vervalt?
De UT biedt ondersteuning, zoals herplaatsing binnen de organisatie, omscholing en externe loopbaanbegeleiding.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Welke afspraken zijn er over ontslag?
Ontslag is een laatste optie. Medewerkers kunnen recht hebben op een transitievergoeding, begeleiding en aanvullende ondersteuning.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Kan ik bezwaar maken tegen beslissingen?
Ja, je kunt bezwaar maken via interne procedures of ondersteuning zoeken bij HR of vakbonden.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Hoe kan ik mij voorbereiden op veranderingen?
Door gebruik te maken van scholingsmogelijkheden en advies via het Career Development Center.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Wat gebeurt er met mijn arbeidsvoorwaarden?
De UT streeft ernaar arbeidsvoorwaarden te behouden en biedt compensatie bij nadelige wijzigingen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Welke rol speelt het OPUT?
Het Overlegorgaan Personeel UT onderhandelt namens medewerkers over sociale plannen en bewaakt afspraken in de cao, het doorlopend sociaal plan en wetgeving over rechten en plichten van werknemers.
Het OPUT vertegenwoordigt lokaal de vakbonden in UT-brede afspraken. Voor individuele behartiging is lidmaatschap niet alleen raadzaam maar ook verplicht. De juridische dienstverlening van een bond kan zowel preventief als curatief een rol spelen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Wat is het verschil tussen de CAO en het DSP?
De CAO Nederlandse Universiteiten biedt algemene afspraken; het DSP bevat UT-specifieke regelingen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Waar kan ik terecht voor vragen?
Bij jouw leidinggevende of HR-adviseur of een vakbondsvertegenwoordiger voor juridische dienstverlening of andere vragen. Voor de FNV is dat Laila Tijink-Zinad, vakbondsconsulente voor de UT. Voor meer informatie mail naar: fnv@utwente.nl
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga met een nieuwe functie?
Weigering van een passende functie kan gevolgen hebben voor je recht op ondersteuning of vergoedingen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Welke financiële ondersteuning kan ik verwachten bij ontslag?
Recht op een transitievergoeding en mogelijk aanvullende regelingen, afhankelijk van de situatie.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Kan ik gebruikmaken van externe loopbaanbegeleiding?
Ja, dat kan want dit is onderdeel van het werk-naar-werk-beleid binnen het Doorlopend Sociaal Plan.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Zijn er speciale regelingen voor oudere medewerkers?
Het DSP bevat afspraken voor oudere medewerkers, zoals soepelere voorwaarden en extra ondersteuning.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Wat als ik mijn nieuwe functie niet aankan?
De UT biedt trainingen en begeleiding om je succesvol te laten functioneren in een nieuwe functie.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Wat gebeurt er met tijdelijke contracten tijdens een reorganisatie?
Tijdelijke medewerkers kunnen ook aanspraak maken op bepaalde vormen van ondersteuning, afhankelijk van hun situatie.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Kan ik extra verlof krijgen tijdens de reorganisatie?
In specifieke gevallen kan extra verlof of flexibiliteit worden toegekend.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback - Wat is de rol van mijn leidinggevende in dit proces?
Leidinggevenden begeleiden medewerkers bij veranderingen en zijn het eerste aanspreekpunt voor vragen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback