De afgelopen maanden heeft Internal Audit een gedragsonderzoek uitgevoerd binnen de faculteit EEMCS met een focus op Diversity, Equity & Inclusion. Het doel was om beter te begrijpen hoe onze medewerkers DE&I ervaren in de context van de omgeving en cultuur binnen onze faculteit. Medewerkers uit alle delen en lagen van de faculteit namen deel en deelden hun waardevolle input.
De uitkomst van dit onderzoek laat zien waar we staan op het gebied van DE&I, zal worden gedeeld voor meer bewustwording en zal worden gebruikt als input voor (nieuwe) DE&I-initiatieven.
Benieuwd naar de uitkomsten?
De samenvatting van de resultaten en informatie over de follow-up vind je hier!
Als je geïnteresseerd bent in het hele rapport, of als je vragen of suggesties hebt, of een bijdrage wilt leveren, aarzel dan niet om contact op te nemen via dei-eemcs@utwente.nl, of kom langs bij onze kantoren.
