Opzet programma en studievorm
Gedurende drie fysieke retraites en een begeleid leertraject tussendoor ontwikkel je je tot een toekomstbestendige leider: geworteld, verbeeldingsrijk en systemisch bewust. Je werkt met narratieve en toekomstvormende benaderingen, artistieke en immersieve methoden (zoals Virtual Reality). Je leert hoe je ruimte creëert voor regeneratieve verandering – in jezelf en je omgeving.
Het programma bestaat uit:
- Drie intensieve 2-daagse modules op de prachtige groene Campus van de Universiteit Twente in het gebouw Langezijds dat vanwege de architectuur en duurzaamheid in 2024 werd uitgeroepen tot Beste Gebouw van het Jaar.
- Twee online terugkommomenten tussen de modules
- Reflectieopdrachten en ervaringsgebaseerde leeractiviteiten
- Peer coaching
- Community building met gelijkgestemden
Tussen de retraites door breng je het geleerde actief in de praktijk binnen je eigen context.
Programma
Het programma bestaat uit drie modules die samen een leerreis vormen: Ik als leider, Ik in de organisatie, en Ik in de wereld. Je werkt met de thema’s: regeneratief leiderschap, toekomstdenken en narratief werken – aangevuld met reflectie, groepsdialogen, praktijkopdrachten en creatieve werkvormen:
Module ‘Ik als leider’:
Je verkent op speelse en diepgaande wijze je eigen waarden, je visie op duurzaamheid, en omgang met onzekerheid. Je reflecteert hierop via verfrissende en soms confronterende perspectieven en transformeert je eigen verhaal zodat je krachtiger en wendbaarder vanuit je innerlijke kompas kan handelen in complexe situaties.
Module ‘Ik in de organisatie’:
Je verkent de waarden, duurzaamheidsvisie en verhalen binnen je werkcontext. Je analyseert en ervaart hoe die zich verhouden tot jouw manier van in de wereld staan. Je identificeert botsende perspectieven, kansen en wenkende toekomstperspectieven om regeneratieve verandering in jouw organisatie of community te realiseren.
Module ‘Ik in de wereld’:
Je plaatst je persoonlijke verhaal (module 1) en organisatieverhaal (module 2) in de context van bredere maatschappelijke en ecologische visies op duurzaamheid en systeemverandering. Je ervaart het verschil tussen regeneratieve en conventionele ziens- en handelswijzen. Je onderzoekt hoe jij betekenisvol kunt bijdragen aan systeemverandering vanuit jouw unieke rol in het grotere geheel.
Wat leer je?
Regeneratief leiden en transformeren in tijden van onzekerheid
Je ontwikkelt het leiderschap dat nodig is voor deze tijd: wendbaar, waardengedreven en verbonden met wat werkelijk belangrijk is. Je leert vanuit innerlijke helderheid ruimte te maken voor transformatie — bij jezelf én in je organisatie — door bewust te navigeren door onzekerheid, complexiteit en verandering.
Werken met verhalen om verandering te inspireren
Je krijgt inzicht in hoe verhalen – zichtbaar én onzichtbaar – gedrag, cultuur en besluitvorming sturen. Je leert deze verhalen herkennen, bevragen en opnieuw vormgeven, zodat jij en je organisatie bewuster en effectiever kunnen bijdragen aan regeneratieve verandering binnen bredere maatschappelijke systemen.
Verbeelden en co-creëren van regeneratieve toekomsten
Je ontdekt hoe toekomstdenken (futuring) jouw organisatie helpt om voorbij de waan van de dag te kijken en ruimte te maken voor vernieuwing. Je leert tools en co-creatieve werkvormen die je in staat stellen om met anderen richting te geven aan hoopvolle en haalbare toekomstscenario’s in lijn met regeneratieve waarden.