De rechtspositionele consequenties voor UT-medewerkers bij reorganisaties is een terugkerend onderwerp in het Lokaal Overleg. Sinds 1 december 2022 is er een Doorlopend Sociaal Plan van toepassing, zodat niet bij elke reorganisatie een apart Sociaal Plan opgesteld hoeft te worden. Daarbij gaat er steeds meer aandacht uit naar het voorkomen van reorganisaties. Een belangrijke ontwikkeling hierbij is de vaststelling van de Regeling Organisatiewijzigingen waarbij er ruimte is ontstaan om het nut en de noodzaak in een vroeg stadium van een eventuele organisatiewijzigingen te bespreken.
