Arbeidsvoorwaardengelden zijn financiële middelen die door de overheid beschikbaar worden gesteld om invulling te geven aan specifieke afspraken in de cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Deze gelden staan los van de reguliere financiering voor onderwijs en onderzoek en zijn bedoeld voor structurele verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden. De inzet ervan is gebonden aan de cao-afspraken en wordt beleidsrijk ingezet op thema’s zoals vitaliteit en employability.
Bij de Universiteit Twente heeft het OPUT (Overleg Platform Universiteit Twente) inspraak in de verdeling van deze middelen. Dit overlegorgaan zorgt ervoor dat de besteding van de gelden zorgvuldig wordt afgestemd en een breed draagvlak heeft onder medewerkers.
Toepassingen van arbeidsvoorwaardengelden op de UT
De arbeidsvoorwaardengelden worden gebruikt om een scala aan initiatieven en voorzieningen te ondersteunen die bijdragen aan het welzijn, de ontwikkeling en inclusiviteit van medewerkers. Voorbeelden hiervan zijn:
- Sportaanbod op de campus
- Lifestyle-checks
- Leadership Expeditie & Community
- Wellbeing-onderzoek
- Stoelmassages
- BRAVO-programma (gericht op beweging, ontspanning, voeding, etc.)
- Wellbeing-weken
- Bijdragen aan verenigingen zoals de Student Union voor gratis deelname van medewerkers, Gewis en UT-Kring
- Incentive Fund
- Trainingen en ontwikkelaanbod gericht op Diversiteit & Inclusie
- Innovatieve pilots om nieuwe ideeën te testen en implementeren
Mocht je meer informatie willen, stuur dan een email naar secretariaal-oput@utwente.nl