Werken bij de UT

Arbeidsvoorwaarden op maat

De UT biedt medewerkers een breed en aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Wanneer talent bij ons komt werken hoort daar een goede beloning bij. Naast een marktconform salaris biedt de UT een arbeidsvoorwaarden pakket op maat.

Onderstaande arbeidsvoorwaarden zijn slechts een kleine selectie uit ons totale pakket aan arbeidsvoorwaarden. Meer informatie vindt u in de CAO van de Nederlandse universiteiten. Daarnaast hanteert de UT een arbeidsvoorwaarden keuzemodel waarmee een medewerker kan variëren met arbeidsvoorwaarden. Je bepaalt zelf waar je arbeidsvoorwaarden uit bestaan. 

Enkele voordelen op een rijtje:

  • een intern opleidings- en trainingsaanbod, variërend van taalcursussen, persoonlijke ontwikkeling tot leiderschapsontwikkeling
  • sabbatical leave en studieverlof
  • bedrijfssport op de campus
  • een eindejaarsuitkering van 8,3%
  • diverse collectieve verzekeringen waaronder een zorgverzekering bij Menzis
  • mogelijkheid tot part-time werken
  • een royale verlofregeling, 232 verlofuren bij een voltijdsaanstelling.
  • ouderschapsverlof zowel betaald als onbetaald
  • mogelijkheid om je baan te combineren met andere werkzaamheden. De UT juicht dit toe. Nevenwerkzaamheden kunnen bijdragen aan de professionele ontwikkeling van medewerkers en versterken de band tussen de UT en haar omgeving. Bovendien wil de UT bedrijvigheid creëren en stimuleren. Het verrichten van nevenwerkzaamheden past hierbij.