Zie Op onderwerp vinden

Keuzemodel arbeidsvoorwaarden en 30%-regeling

Keuzemodel arbeidsvoorwaarden 2021

Iedereen heeft zijn eigen wensen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Als medewerker van de UT kun je in het Keuzemodel bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) ruilen tegen andere arbeidsvoorwaarden (doelen). Denk hierbij bijvoorbeeld aan het inzetten van salaris en/of vakantie-uren voor aanschaf en onderhoud van je fiets. Op deze manier creëer je zelf je pakket aan arbeidsvoorwaarden dat aansluit bij jouw wensen en persoonlijke situatie. Daarnaast kan het je in veel gevallen fiscaal voordeel opleveren. In de brochure Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden vind je informatie over bronnen en doelen, de voorwaarden, fiscale voordelen en de consequenties van jouw keuzes.

Het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden is opgenomen in MyHR/Afas, “Optional Model for Employment Conditions”.   

30%-regeling

Dit is één van de ruilmogelijkheden in het Keuzemodel arbeidsvoorwaarden. De 30%-regeling is alleen bestemd voor medewerkers die uit het buitenland zijn aangetrokken en een specifieke deskundigheid bezitten die niet of nauwelijks aanwezig is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Onder voorwaarden kunnen zij 30% van hun bruto salaris ruilen tegen een onbelaste kostenvergoeding. Dit levert een aanzienlijk fiscaal voordeel op. Maak je in een kalenderjaar gebruik van de 30%-regeling, dan kun je dat jaar geen gebruik maken van de andere ruilmogelijkheden in het keuzemodel. In de brochure 30%-regeling vind je informatie over voorwaarden en gevolgen van deze regeling. Voor het aanvragen van de regeling maak je gebruik van de webapplicatie 30%-regeling.