De publieke sector is fundamenteel aan het veranderen.
Ontwikkelingen zoals digitalisering, de dominantere rol van de burger en de huidige arbeidsmarktkrapte zorgen voor grote uitdagingen voor iedere overheids- of overheidsgerelateerde organisatie. Hoe ga je daarmee om? Hoe kun je ervoor zorgen dat je medewerkers meebewegen met of zelfs mede vormgeven aan deze ontwikkelingen? Een belangrijk HR-vraagstuk, dat tegelijkertijd vraagt om een andere invulling van het HR-vakgebied. In de masterclass HR, Organisatie & Innovatie gaan we hier verder op in en reiken we de deelnemers de kennis en vaardigheden aan om succesvol met deze thema’s aan de slag te gaan.
De uitdagingen van een publieke organisatie
De publieke sector kent enorme uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, democratische verantwoording, digitalisering en vitaliteit. Hoe kunnen publieke organisaties reageren op en sturing geven aan ontwikkelingen zoals burgerparticipatie, digitale transformaties, publieke verantwoording, resilience, demografische veranderingen en schaarste op de arbeidsmarkt? Het antwoord klinkt even eenvoudig als lastig: met innovaties.
Werken aan innovatief vermogen
In de masterclass HR, Organisatie & Innovatie verkennen we hoe HR en Organisatie kunnen bijdragen aan deze innovaties. Je leert onder meer te werken aan een veerkrachtige organisatie en aan een groter adaptief vermogen van de medewerkers. In de masterclass staan drie vragen centraal:
- Hoe kun je het innovatief vermogen van medewerkers verbeteren?
- Hoe kun je de functie HR zo vormgeven, dat deze bijdraagt aan het adaptief vermogen van medewerkers?
- Hoe kun je met aantrekkelijk werkgeverschap inspelen op de huidige ontwikkelingen van de arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen?
Voor wie?
Deelnemers van deze masterclass werken als manager of bestuurder, strategische beleidsmedewerker of strategische adviseur in de publieke sector (overheid, publieke uitvoerings -organisaties, non-profit organisaties), of ambiëren een dergelijke functie in de toekomst. Daarnaast is het uiterst geschikt voor HR-professionals en leidinggevenden.
Je wordt als deelnemer toegelaten als je:
- een HBO- of academische opleiding hebt afgerond;
- over minimaal vijf jaar werkervaring beschikt.