Zie HOME | Producten & diensten

Vacaturesysteem Talentsoft

De UT gebruikt (vanaf voorjaar/zomer 2020) het systeem Talentsoft voor het wervings- en selectieproces van nieuwe medewerkers. 

Wil je betrokken worden bij de implementatie van het systeem? Op woensdag 8 en donderdag 9 april wordt de laatste gebruikerstest georganiseerd. Je krijgt een sneakpreview van het systeem en helpt ons om de puntjes op de i te zetten! Geef je op per e-mail via Marcella Claase (projectmanager).

Waarom een nieuw systeem?

Het huidige systeem PeopleXS is verouderd en aan het eind van zijn houdbaarheid gekomen. Dit systeem bood geen mogelijkheden om aan te sluiten bij de nieuwe strategie van de UT. Met behulp van het nieuwe systeem Talentsoft kunnen we dat wel! Hiermee wordt de UT in staat gesteld om de strategie ook door te voeren in het werving- en selectieproces en hiermee een bijdrage te doen om de ultieme People-first University of Technology te worden.

Waarom Talentsoft?

In een uitgebreid aanbestedingstraject is Talentsoft als beste naar voren gekomen. Talentsoft is een specialistisch ‘best of breed’ pakket, specifiek gericht op werving en selectie. Hierdoor heeft het veel voordelen op het gebied van werving en selectie die andere HR pakketten niet hebben. Denk hierbij aan het instellen van selectievragen. Deze voordelen gaan ons helpen het proces rondom werving en selectie te versimpelen, de kwaliteit van de sollicitanten te verbeteren en de doorlooptijd voor de sollicitant te verkorten.

Welke voordelen heeft het nieuwe systeem?

  • Eenvoudiger sollicitatieproces met behulp van CV parsing waarbij bepaalde informatie automatisch wordt ingevuld o.b.v. het CV van de sollicitant;
  • Goede online media mogelijkheden voor de sollicitant;
  • Betere selectie mogelijkheden van sollicitanten door middel van selectievragen;
  • Makkelijker zoeken naar sollicitanten en vacatures;
  • Mogelijkheid tot maken van vacaturetemplates voor eenduidige communicatie binnen alle vacatures
  • Efficiënter en makkelijker beoordelen van sollicitaties via de document reader. Deze zorgt er voor dat alle losse bestanden die de sollicitant aanlevert worden gebundeld tot een makkelijk doorbladerbaar bestand;
  • Betere samenwerkingsmogelijkheden met andere commissieleden via een gezamenlijk kladblok direct in de document reader;
  • Tijdsbesparing op de administratieve handelingen;
  • Meer regie over je eigen proces en meer verantwoordelijkheden;
  • Betere mogelijkheden om een talentpool van talentvolle kandidaten te beheren;
  • Meer en betere management- en stuurinformatie.

Handleidingen

Zodra er handleidingen beschikbaar zijn, dan worden ze hier geplaatst. 

Wie zijn Betrokkenen?

Testpanel
  • Stefano Stramignoli - EWI-RAM
  • Eefke Bril - LISA-STAFF
  • Sofia Boekholt- HR-DIR
  • Gert-Willem Römer - ET-OPMTR
  • Evelien Schulenberg - ET-BH
  • Alice Kragt - BMS-CSO
  • Marleen Blijleven- BMS-HR
  • Joost oude Heuvel - TNW-HR
  • Lidy Harryvan - TNW-HR
  • Carin Krijnen-Smid - TNW-XUV
  • Henk Swaters - LISA-DSM
  • Jose Vroom-van Gorcum - LISA-STAFF
  • Netty Kollen - HR-ADVIES
  • Mandy Lokken - HR-ADVIES
  • Nadine van Wijchen -TNW-HR
  • Inge Meeuwenoord - EWI-HR
  • Susan Emde - BMS-HR
  • Liset Werkman - BMS-HR
  • Rita Schoonbeek - ET-HR
  • Miranda van Wijk - ET-HR
  • Erwin Reudink - CFM, CES-HR
  • Wim Somsen - HR - FIN, M&C, SP
Stuurgroep

Het project wordt aangestuurd door een multidisciplinaire stuurgroep. Leden zijn:

  • Tanya Bondarouk (Hoogleraar HRM, voorzitter vakgroep HRM)
  • Anja Smit (HR-manager faculteit EEMCS)
  • Erik van den Bosch (afdelingshoofd Projecten en Ontwikkeling LISA)
  • Netty Kollen (HR-manager diensten en HR-MT lid)
  • Hans Oeloff (directeur HR)
Projectgroep
  • Mette Strubbe (beleidsadviseur HR Recruitment & Internationalisation)
  • Inge Busschers (HR-assistent)
  • Rachel Santos (HR-assistent)
  • Christine Maas (HR-assistent)
  • Daniëlle de Vries-Luisman (Functioneel Beheer)
  • Rick Mos (M&C online marketing, koppeling online/Webhare)
  • Saloa Omari (M&C communicatie)
  • Marcella Claase (projectmanager)

Contact

Heb je vragen en/of opmerkingen, neem contact op met een van de projectleden.