De rechtspositionele consequenties voor UT-medewerkers bij reorganisaties is een terugkerend onderwerp in het Lokaal Overleg. Sinds 1 december 2022 is er een Doorlopend Sociaal Plan van toepassing, zodat niet bij elke reorganisatie een apart Sociaal Plan opgesteld hoeft te worden. Daarbij gaat er steeds meer aandacht uit naar het voorkomen van reorganisaties. Een belangrijke ontwikkeling hierbij is de vaststelling van de Regeling Organisatiewijzigingen waarbij er ruimte is ontstaan om het nut en de noodzaak in een vroeg stadium van een eventuele organisatiewijzigingen te bespreken.
Uitnodiging: Bijeenkomst vakbonden over reorganisaties en inspraak
Op 26 maart organiseren de samenwerkende vakbonden FNV, AOB, CNV een informatiebijeenkomst over reorganisaties, inspraak en medezeggenschap.
Martin van Gessel (CNV adviseur) zal ingaan op onderwerpen zoals sociaal beleid, de rol van het Lokaal Overleg en de bevoegdheden van het OPUT. Daarnaast worden relevante wet- en regelgeving en de impact op medewerkers besproken.
Deze sessie is bedoeld voor medewerkers die meer inzicht willen krijgen in hun rechten en plichten bij reorganisaties. Er is ruimte voor vragen en discussie.
📅 Datum: 26 maart 2025
📍 Locatie: Ravelijn 1501
🕒 Tijd: 11:00 – 12:30 uur
Meld je aan via secretariaat-oput@utwente.nl
We zien je graag daar!