De regeling Vitaliteitspact (Generatiepact) is inmiddels gerealiseerd via de CAO Universiteiten. Binnen de UT is er een goede informatiecampagne van start gegaan met onder andere workshops die gefinancierd werd uit de Arbeidsvoorwaardengelden. In het Lokaal Overleg van november 2020 zijn er 19 deelnemers gemeld die meededen aan het Vitaliteitspact. Het OPUT zet zich in om de regeling nog aantrekkelijker te maken door te streven naar een regeling met de percentage 60%-80%- 100% en voor de light versie 80%-90%-100%. In plaats van de huidige regeling met de percentages 60%- 70%-100% voor arbeidsduur-loon-pensioenopbouw, voor de light versie 80%-85%- 100%. Daarnaast wil het OPUT dat er goede afspraken gemaakt worden over een evenredige taakvermindering conform de cao. Hierop wordt toegezien middels het formulier takenoverdracht.
Het OPUT is benieuwd naar ervaringen van deelnemers en roept medewerkers op deze te delen via dit meldpunt.
Brochure Vitaliteitspact Universiteit Twente.