UTMedezeggenschapOverlegorgaan Personeel UTMeest gestelde vragen reorganisatie

Meest gestelde vragen reorganisatie

Of het nu gaat om rechten bij boventalligheid, mogelijkheden tot herplaatsing, of de rol van de medezeggenschapsraad, duidelijkheid is essentieel. Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen, gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten, het Doorlopend Sociaal Plan en relevante wet- en regelgeving.

  • Het Doorlopend Sociaal Plan (DSP) van de UT biedt regels en ondersteuning voor medewerkers tijdens reorganisaties. Vaak worden functies herverdeeld, samengevoegd of vervallen, wat kan leiden tot boventalligheid. In zulke gevallen voorziet het DSP in maatregelen zoals herplaatsing, coaching, omscholing en begeleiding richting een nieuwe functie of externe werkplek. De specifieke omstandigheden van de reorganisatie worden in overleg met de medezeggenschap en vakbonden bepaald.

  • Het betekent dat je gezond, gemotiveerd en competent blijft werken gedurende je loopbaan. De UT ondersteunt dit met trainingen, coaching en persoonlijke ontwikkeling. Via faciliteiten zoals het Career Development Center, online cursussen (GoodHabitz) en jaargesprekken.

  • De UT biedt ondersteuning, zoals herplaatsing binnen de organisatie, omscholing en externe loopbaanbegeleiding.

  • Ontslag is een laatste optie. Medewerkers kunnen recht hebben op een transitievergoeding, begeleiding en aanvullende ondersteuning.

  • Ja, je kunt bezwaar maken via interne procedures of ondersteuning zoeken bij HR of vakbonden.

  • Door gebruik te maken van scholingsmogelijkheden en advies via het Career Development Center.

  • De UT streeft ernaar arbeidsvoorwaarden te behouden en biedt compensatie bij nadelige wijzigingen.

  • Het Overlegorgaan Personeel UT onderhandelt namens medewerkers over sociale plannen en bewaakt afspraken in de cao, het doorlopend sociaal plan en wetgeving over rechten en plichten van werknemers. 

    Het OPUT vertegenwoordigt lokaal de vakbonden in UT-brede afspraken. Voor individuele behartiging is lidmaatschap niet alleen raadzaam maar ook verplicht. De juridische dienstverlening van een bond kan zowel preventief als curatief een rol spelen.

  • De CAO Nederlandse Universiteiten biedt algemene afspraken; het DSP bevat UT-specifieke regelingen.

  • Bij jouw leidinggevende of HR-adviseur of een vakbondsvertegenwoordiger voor juridische dienstverlening of andere vragen. Voor de FNV is dat Laila Tijink-Zinad, vakbondsconsulente voor de UT. Voor meer informatie mail naar: fnv@utwente.nl

  • Weigering van een passende functie kan gevolgen hebben voor je recht op ondersteuning of vergoedingen.

  • Recht op een transitievergoeding en mogelijk aanvullende regelingen, afhankelijk van de situatie.

  • Ja, dat kan want dit is onderdeel van het werk-naar-werk-beleid binnen het Doorlopend Sociaal Plan.

  • Het DSP bevat afspraken voor oudere medewerkers, zoals soepelere voorwaarden en extra ondersteuning.

  • De UT biedt trainingen en begeleiding om je succesvol te laten functioneren in een nieuwe functie.

  • Tijdelijke medewerkers kunnen ook aanspraak maken op bepaalde vormen van ondersteuning, afhankelijk van hun situatie.

  • In specifieke gevallen kan extra verlof of flexibiliteit worden toegekend.

  • Leidinggevenden begeleiden medewerkers bij veranderingen en zijn het eerste aanspreekpunt voor vragen.