Of het nu gaat om rechten bij boventalligheid, mogelijkheden tot herplaatsing, of de rol van de medezeggenschapsraad, duidelijkheid is essentieel. Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen, gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten, het Doorlopend Sociaal Plan en relevante wet- en regelgeving.
Het Doorlopend Sociaal Plan (DSP) van de UT biedt regels en ondersteuning voor medewerkers tijdens reorganisaties. Vaak worden functies herverdeeld, samengevoegd of vervallen, wat kan leiden tot boventalligheid. In zulke gevallen voorziet het DSP in maatregelen zoals herplaatsing, coaching, omscholing en begeleiding richting een nieuwe functie of externe werkplek. De specifieke omstandigheden van de reorganisatie worden in overleg met de medezeggenschap en vakbonden bepaald.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackHet betekent dat je gezond, gemotiveerd en competent blijft werken gedurende je loopbaan. De UT ondersteunt dit met trainingen, coaching en persoonlijke ontwikkeling. Via faciliteiten zoals het Career Development Center, online cursussen (GoodHabitz) en jaargesprekken.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackDe UT biedt ondersteuning, zoals herplaatsing binnen de organisatie, omscholing en externe loopbaanbegeleiding.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackOntslag is een laatste optie. Medewerkers kunnen recht hebben op een transitievergoeding, begeleiding en aanvullende ondersteuning.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackJa, je kunt bezwaar maken via interne procedures of ondersteuning zoeken bij HR of vakbonden.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackDoor gebruik te maken van scholingsmogelijkheden en advies via het Career Development Center.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackDe UT streeft ernaar arbeidsvoorwaarden te behouden en biedt compensatie bij nadelige wijzigingen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackHet Overlegorgaan Personeel UT onderhandelt namens medewerkers over sociale plannen en bewaakt afspraken in de cao, het doorlopend sociaal plan en wetgeving over rechten en plichten van werknemers.
Het OPUT vertegenwoordigt lokaal de vakbonden in UT-brede afspraken. Voor individuele behartiging is lidmaatschap niet alleen raadzaam maar ook verplicht. De juridische dienstverlening van een bond kan zowel preventief als curatief een rol spelen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackDe CAO Nederlandse Universiteiten biedt algemene afspraken; het DSP bevat UT-specifieke regelingen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackBij jouw leidinggevende of HR-adviseur of een vakbondsvertegenwoordiger voor juridische dienstverlening of andere vragen. Voor de FNV is dat Laila Tijink-Zinad, vakbondsconsulente voor de UT. Voor meer informatie mail naar: fnv@utwente.nl
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackWeigering van een passende functie kan gevolgen hebben voor je recht op ondersteuning of vergoedingen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackRecht op een transitievergoeding en mogelijk aanvullende regelingen, afhankelijk van de situatie.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackJa, dat kan want dit is onderdeel van het werk-naar-werk-beleid binnen het Doorlopend Sociaal Plan.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackHet DSP bevat afspraken voor oudere medewerkers, zoals soepelere voorwaarden en extra ondersteuning.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackDe UT biedt trainingen en begeleiding om je succesvol te laten functioneren in een nieuwe functie.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackTijdelijke medewerkers kunnen ook aanspraak maken op bepaalde vormen van ondersteuning, afhankelijk van hun situatie.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackIn specifieke gevallen kan extra verlof of flexibiliteit worden toegekend.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedbackLeidinggevenden begeleiden medewerkers bij veranderingen en zijn het eerste aanspreekpunt voor vragen.
Dit beantwoordt mijn vraagBedankt voor je feedback