Maandag 20 september 2021
‘Hoe gaat het met jou?’
Het is soms een eenzaam proces: de PhD-periode. Er zijn veel mogelijkheden, maar weet die maar eens te vinden. Dat viel ook Luca Bouwmeester op. Inmiddels zit ze in de afrondende fase van haar PhD en bereidt ze zich voor om de UT te verlaten, maar ze heeft haar sporen nagelaten binnen de organisatie. Vooral op het gebied van Erkennen en Waarderen. “De inhoudelijke begeleiding was heel goed, maar ik miste een stukje persoonlijke ontwikkeling.”
Inhoudelijk en persoonlijk
Luca kijkt tevreden terug op haar PhD-periode. Haar begeleidende professor en collega’s boden veel steun, vooral op inhoudelijk vlak. Maar Luca wilde meer uit deze periode halen. “Ik wilde mij ook richten op mijn persoonlijke ontwikkeling”, licht ze toe. “Je hebt naast de vakinhoudelijke kennis nog zo veel meer opgedaan. Maar daar is minder tijd en aandacht voor.” Dus besloot Luca om binnen haar vakgroep een meeting te introduceren, waarbij de focus op persoonlijke ontwikkeling lag. Met als centrale vraag: ‘hoe gaat het met je?’. “Zo kwam er meer erkenning voor onze persoonlijke worstelingen.”
Universiteit breed
De meeting bleek een groot succes. “Slechts 30% van de PhD’s gaat door binnen de eigen academie. Daarom vroeg ik mij af waarom we dit niet universiteit breed aanvliegen. Wat is er bijvoorbeeld allemaal mogelijk na je PhD en hoe pakken anderen de zoektocht naar een nieuwe baan aan?” Dus begon Luca groter te denken. Het resultaat is een pilot van een interdisciplinaire intervisie die dit kalenderjaar loopt. “Met de steun van Janneke de Sousa van HR, trainer Cees Harmsen en de SEG Individuals & Teams is het nu een optioneel vervolg geworden van de cursus Professional Effectiveness. Ik hoop natuurlijk dat het ooit een eigen cursus gaat worden.”
Volop mogelijkheden
Luca benadrukt dan ook dat er veel mogelijkheden zijn voor talentontwikkeling binnen de UT. “Het cursusaanbod is heel groot. Maar je PhD is best een eenzaam proces; je moet proactief achter dit soort dingen aangaan. Het is soms niet helemaal duidelijk waar je kunt aankloppen voor hulp.” Door de intervisie worden deze mogelijkheden al iets inzichtelijker. “Ik zou het fantastisch vinden als er uiteindelijk ook een persoonlijk begeleider binnen een PhD-cluster komt. Iemand bij wie je kunt aankloppen als je ergens tegenaan loopt, die meedenkt met je persoonlijke ontwikkeling en die bijvoorbeeld aanstuurt op het voorbereiden op je sollicitatieproces.”
Het aanbod van mogelijkheden binnen de UT is groot, maar daardoor soms ook onoverzichtelijk. “Ik was eigenlijk op zoek naar een centrale plek voor de vereniging van ideeën, initiatieven en huidig aanbod. Daarin kan de SEG naar mijn mening een grote rol spelen. We hebben elkaar daarin dan ook echt kunnen vinden.”