Hulpwijzer: Ik ben aangesproken

Ik ben aangesproken

Het kan schrikken zijn als iemand aangeeft dat jouw gedrag als vervelend, ongepast of grensoverschrijdend is ervaren. Of misschien wel een klacht tegen je heeft ingediend. Misschien herken je je niet in wat er wordt gezegd, of weet je niet goed hoe je hiermee om moet gaan. Het is begrijpelijk dat dit vragen of emoties oproept. Je hoeft hier niet alleen doorheen te gaan.

Neem de situatie serieus

Wanneer iemand aangeeft dat jouw gedrag impact heeft gehad, kan het helpen om daar open naar te kijken. Dat betekent niet dat je het meteen eens hoeft te zijn met alles wat wordt gezegd, maar wel dat je de ervaring van de ander serieus neemt.

Soms kan een gesprek met iemand die kan meedenken helpen om beter te begrijpen wat er is gebeurd en hoe dit door de ander is ervaren.

In sommige situaties kan het passend zijn om het gesprek aan te gaan, bijvoorbeeld om misverstanden te bespreken of om afspraken te maken over hoe jullie met elkaar omgaan.

Bij een klacht onderzoekt een onafhankelijke commissie wat er is gebeurd en of dit in lijn was met de waarden en regels van de organisatie. Om de situatie goed te kunnen onderzoeken worden altijd beide betrokkenen gevraagd om hun kant van het verhaal te vertellen.

Ik wil iets aan de situatie veranderen

Het kan helpen om stil te staan bij wat er is gebeurd en hoe dit door anderen kan zijn ervaren. In sommige situaties kan het passend zijn om het gesprek aan te gaan, bijvoorbeeld om misverstanden te bespreken of om afspraken te maken over hoe jullie met elkaar omgaan. Zo’n gesprek hoef je niet alleen te doen. Je kunt iemand vragen om hierbij te ondersteunen of aanwezig te zijn.

Als het veilig en passend voelt, kan een gesprek helpen om beter te begrijpen wat er is gebeurd en hoe de situatie door de ander is ervaren. Soms kan zo’n gesprek ook helpen om misverstanden te verhelderen of afspraken te maken voor de toekomst.

  • Luister naar de ervaring van de ander, ook als die anders is dan jouw bedoeling.
  • Blijf rustig en respectvol, ook als het gesprek moeilijk voelt.
  • Geef ruimte aan elkaars perspectief en probeer elkaar te begrijpen.
  • Geef je eigen grenzen aan als iets voor jou niet goed voelt.

Een gesprek is niet altijd nodig of mogelijk. Het kan helpen om eerst ondersteuning of advies te vragen.

Ondersteuning bij een gesprek

HR-adviseur of Studieadviseur 

Je kunt een HR-adviseur (medewerker) of Studieadviseur (student) vragen om samen met je het gesprek met de betrokkene te voeren. Zij denken met je mee en kunnen als onafhankelijke derde helpen om het gesprek in goede banen te leiden.

Leidinggevende of docent

Je kunt ook je leidinggevende (medewerker) of docent (student) betrekken bij het gesprek. Zij kunnen helpen om de situatie bespreekbaar te maken en samen te kijken naar passende afspraken of oplossingen.

Ombudsfunctionaris

De ombudsfunctionaris is onafhankelijk en onpartijdig en gaat zorgvuldig om met jouw verhaal. Samen met de ombudsfucbtionaris kun je bespreken of en hoe een gesprek met betrokkene gevoerd zou kunne worden. De ombudsfunctionaris is onafhankelijk en onpartijdig en gaat zorgvuldig om met jouw verhaal. De ombudsfunctionaris is er voor medewerkers, studenten, PhD's en EngD's.

Ik wil met iemand praten

Begin op een plek die voor jou veilig en vertrouwd voelt. Dat kan een vriend of collega zijn, maar ook één van de opties hieronder.

HR-adviseur of Studieadviseur

Je kunt een HR-adviseur (medewerkers) of Studieadviseur (studenten) in vertrouwen nemen om je verhaal te vertellen. Ze denken met je mee en kunnen je soms direct helpen of je doorverwijzen als dat nodig is. 

Leidinggevende of docent

Je kunt je leidinggevende (medewerker) of docent (student) in vertrouwen meenemen in wat er speelt. Samen kijken jullie naar wat nodig is om de situatie te verbeteren en herhaling te voorkomen.

Ombudsfunctionaris

De ombudsfunctionaris is er om te luisteren, mee te denken en advies te geven. Ook kan de ombudsfunctionaris helpen bij het oplossen van problemen.
Alles wat je deelt, blijft vertrouwelijk. Dat geldt zowel voor de melding als voor het contact daarna. De ombudsfunctionaris is onafhankelijk en onpartijdig en gaat zorgvuldig om met jouw verhaal. De ombudsfunctionaris is er voor medewerkers, studenten, PhD’s en EngD’s.

Vertrouwenspersoon

Een vertrouwenspersoon luistert naar je verhaal, denkt met je mee en ondersteunt je, zonder oordeel en volledig vertrouwelijk. Een vertrouwenspersoon zal je verhaal nooit zonder jouw toestemming met iemand anders delen. Jij bepaalt altijd zelf welke stap je wilt zetten. Maak hieronder een keus als je wilt weten welke vertrouwenspersoon je kunt benaderen.

Vertrouwenspersonen voor medewerkers

De vertrouwenspersonen zijn onafhankelijk en niet faculteitsgebonden. Je kunt zelf kiezen met wie je contact op wilt nemen.

Als je liever contact hebt met iemand die niet verbonden is aan de UT, dan kun je contact opnemen met onze externe vertouwenspersoon ongewenst gedrag:

Mevrouw mr. M.C.P (Margreet) van Dongen
Telefoon: 06 12 69 62 37
Mail: Vertrouwenspersoon.vandongen@gmail.com 

Daarnaast is er een externe vertrouwenspersoon misstanden aangesteld via de Stichting CAOP:

Mevrouw drs. L. (Lucette) van der Est
Telefoonnummer: 070 – 37 65 746 (kantooruren)
Mail: integriteit@caop.nl
Post: CAOP, Postbus 556, 2501 CN Den Haag

Vertrouwenspersoon studenten

Praat je liever met een UT student?

Dan is een Confidential Contact Person (CCP) jouw contactpersoon. Ze zijn getraind om te luisteren naar collega's en zullen alles wat je deelt volledig vertrouwelijk houden. Ze ondersteunen je als je ergens mee worstelt, hoe groot of klein ook. Laten we erover praten!

De vertrouwenspersonen zijn onafhankelijk en niet faculteit gebonden. Je kunt zelf kiezen met wie je contact op wilt nemen.

Je kan een gesprek inplannen op de manier die jij prettig vindt:

Vertrouwenspersoon PhD/EngD

Naast de vertrouwenspersonen voor medewerkers waar PhD- en EngD-kandidaten met een arbeidscontract van Universiteit Twente mogen praten, kunnen ze net als externe promovendi en beursontvangers, ook terecht bij een van de volgende counselors:

Je kan een gesprek inplannen op de manier die jij prettig vindt:

Ik wil informatie over het klachtenproces

Als er een klacht is gedaan waarin jij betrokken bent, neemt de Universiteit Twente dit serieus. Het doel is altijd een eerlijk en zorgvuldig proces. Je hoeft het niet alleen te doen en hebt recht op ondersteuning.

Klachtenprocedure

Wanneer een klacht over jou is ingediend, word je daar zo snel mogelijk over geïnformeerd. Je ontvangt een kopie van de klacht en uitleg over hoe de procedure verloopt.

Stap 1 - Klacht en eerste informatie

  • De klager krijgt een ontvangstbevestiging en een gesprek met de secretaris van de klachtencommissie.
  • Jij krijgt de klacht toegestuurd, tenzij de klager de klacht intrekt vóórdat contact met jou is opgenomen.
  • Je krijgt 10 werkdagen om schriftelijk op de klacht te reageren.

Stap 2 — Mogelijk inleidend gesprek

De secretaris van de klachtencommissie voert eerst een gesprek met de klager en vraagt of een gesprek tussen jou en de klager een oplossing kan bieden. Alleen als jij én de klager dat willen, vindt zo’n gesprek plaats met een onafhankelijke derde (bijv. de ombudsfunctionaris) om het gesprek te begeleiden.

Stap 3 — Onderzoek door de Klachtencommissie

De Klachtencommissie start een onafhankelijk onderzoek. Zij kan informatie opvragen binnen de UT en deze informatie wordt altijd gelijktijdig met jou en klager gedeeld. Je mag getuigen aandragen, al kan de commissie besluiten deze niet te horen als dat niet bijdraagt.

Stap 4 — Hoorzitting

De Klachtencommissie stelt klager en betrokkene in de gelegenheid te worden gehoord. Jij en de klager worden in principe in elkaars aanwezigheid gehoord. Je mag je laten bijstaan door iemand (bijv. vertrouwenspersoon). Je kunt ook aangeven af te zien van een hoorzitting; de commissie beslist of dat kan.

Stap 5 — Advies & besluitvorming

De Klachtencommissie stelt een rapport en advies op voor het College van Bestuur (CvB). Het CvB neemt een eindbesluit en stuurt jou: het oordeel, het advies van de commissie, het verslag van de hoorzitting. Als het CvB afwijkt van het advies, moet dat worden gemotiveerd.

Stap 6 — Mogelijke maatregelen

Het CvB kan maatregelen nemen, variërend van organisatorische verbeteringen tot zwaardere maatregelen bij ernstige situaties. Als de klacht ongegrond is, kan de commissie adviseren jou te rehabiliteren wanneer je reputatie is geschaad.