Vorige TOC ... 2 3 4 5 6 7 8 9 Volgende

8. Gedragsregels

Huisregels en ordemaatregelen

Studenten moeten zich houden aan de algemeen gebruikelijke normen en fatsoensregels in de omgang met andere leden van de universitaire gemeenschap en in het gebruik van de universitaire voorzieningen. Iedere student wordt geacht deel te nemen aan het onderwijs op een wijze waaruit respect blijkt voor medestudenten, docenten en andere medewerkers. Studenten zijn verplicht de aanwijzingen en voorschriften op te volgen van hun docenten en van het personeel dat met het beheer en de zorg voor de universitaire voorzieningen en gebouwen is belast. Het is in geen enkel gebouw van de UT toegestaan om te roken. Het verbod geldt voor zowel de openbare ruimtes als in de kamers van medewerkers.

Studenten aan de UT:

-	gedragen zich eerlijk en respectvol naar elkaar en naar medewerkers;

-	halen het beste uit zichzelf door actief deel te nemen aan onderwijs en nevenactiviteiten;

-	gaan zorgvuldig om met elkaars eigendommen en universitaire voorzieningen;

-	stellen docenten en studenten in staat om onder optimale omstandigheden onderwijs te geven en te volgen.

Een student die de orde verstoort binnen een universitair gebouw, kan daaruit op last van de gebouwbeheerder worden verwijderd. Zo nodig kan hem daarbij tevens de toegang tot gebouwen en terreinen geheel of gedeeltelijk worden ontzegd voor ten hoogste twee maanden. Bij ernstige misdraging of bij herhaling kan deze termijn worden verlengd tot ten hoogste een jaar door het

College van Bestuur. Bij ernstige overlast die na aanmaning niet wordt gestaakt, kan het College van Bestuur de student de toegang tot de instelling definitief ontzeggen en/of zijn inschrijving beëindigen.

Naast de algemene gedragsregels kent de universiteit specifieke gedragscodes ICT- en Internetgebruik voor studenten en medewerkers: http://www.utwente.nl/sb/beleidsterreinen/informatiemanagement/documenten/gedragscode_ict_en_internetgebruik_studenten_26052011.pdf

Deze Gedragscode geeft de wijze aan waarop bij de UT wordt omgegaan met ICT- en Internetgebruik. De code regelt het verantwoord gebruik van ICT-voorzieningen en Internet en de wijze waarop controle op het gebruik plaatsvindt. Het streven is een goede balans aan te brengen tussen verantwoord en veilig ICT- en Internetgebruik en de privacy van de gebruiker.

Ongewenst gedrag

Daarnaast is er universitair beleid voor het tegengaan van ongewenst gedrag. In een goed en stimulerend werk- en onderwijsklimaat behoren collegialiteit, respect en aandacht voor de ander tot de normale omgangsvormen. Ongewenst gedrag kan er toe leiden dat de verhoudingen ernstig verstoord worden, waardoor medewerkers en studenten niet meer plezierig, veilig en goed kunnen functioneren. Een ieder die in de werk- of onderwijssituatie een vorm van ongewenst gedrag signaleert en dit liever (nog) niet rechtstreeks aan de orde stelt bij betrokkene(n), kan zich tot een van de vertrouwenspersonen ongewenst gedrag wenden.

Bij ongewenst gedrag gaat het om:

-	Seksuele intimidatie: ongewenste seksuele toenadering in de vorm van verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal non-verbaal of fysiek gedrag (waaronder het ongevraagd verzenden of bewust voor anderen zichtbaar raadplegen van pornografische afbeeldingen of teksten, o.m. via internet).

-	Agressie en geweld: het pesten, psychisch of fysiek lastig vallen, bedreigen of aanvallen van anderen.

Discriminatie: het in enigerlei vorm doen van uitspraken over, het verrichten van handelingen jegens of het nemen van beslissingen over personen die beledigend zijn voor die personen vanwege hun ras, godsdienst, geslacht, levensovertuiging en/of seksuele geaardheid, dan wel het maken van onderscheid op basis van deze factoren.

De vertrouwenspersoon ongewenst gedrag is onafhankelijk en geniet daarin bescherming van de zijde van de werkgever. Hij/zij fungeert als klankbord en tussenpersoon. De vertrouwenspersoon ongewenst gedrag treedt nadrukkelijk niet op als scheidsrechter en neemt zelf geen beslissingen. Wel kan hij/zij, al dan niet met behulp van derden, adviezen uitbrengen of bemiddelen tussen partijen. De anonimiteit wordt daarbij absoluut gewaarborgd. De procedure loopt via het klachtenloket: www.utwente.nl/so/studentservices/klachtenloket/klachtenloket.doc/.

De vertrouwenspersonen zijn opgenomen in de bijlage van de klachtenregeling UT: www.utwente.nl/hr/info_voor/medewerkers/reg/Klachtenregeling/.

Voorschriften op het gebied van de veiligheid, de gezondheid en het welzijn

De Arbo-wet is van toepassing op studenten en studenten genieten derhalve de bescherming die voortvloeit uit de Arbowetgeving.

Uitzonderingen hierop zijn:

-	De bepalingen in de arbowetgeving met betrekking tot het welzijn, voor zover deze betrekking hebben op arbeidsinhoudelijke bepalingen, zijn niet van toepassing op studenten.

-	De bepalingen in de Arbowetgeving met betrekking tot het Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek en het verplicht Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek zijn niet van toepassing op studenten.

-	Studenten worden uitgesloten van bepaalde rechten; te weten het horen (geregeld in afdeling 4.1.2. van de algemene Wet Bestuursrecht) en het verzoek om wetstoepassing (geregeld in artikel 40 van de Arbowet).

-	Studenten kunnen, in tegenstelling tot werknemers, niet strafrechtelijk aansprakelijk gesteld worden in geval van het niet naleven van de werknemersverplichtingen uit de Arbowet.

Studenten dienen de geldende interne voorschriften ten aanzien van veiligheid, gezondheid en milieu na te leven.

Gezien bovenstaande:

-	dient er inzicht te zijn in de risico’s waaraan studenten worden blootgesteld;

-	dienen studenten geïnformeerd te worden over deze risico’s.

Middels een gerichte risico inventarisatie en evaluatie zullen deze risico’s in kaart gebracht worden, waarna de specifieke arbo-knelpunten met betrekking tot studenten, mee gewogen zullen worden in het totaal aan arbo-knelpunten bij de UT.

Studenten kunnen met vragen met betrekking tot veiligheid en gezondheid in eerste instantie terecht bij de Arbo- en Milieu Coördinator (AMC) van de betreffende faculteit.

Op de website van Concerndirectie Human Resources (HR) zijn diverse richtlijnen te vinden ten aanzien van veiligheid en gezondheid. Op de homepages van een aantal faculteiten is nadere informatie voor studenten beschikbaar ten aanzien van veiligheid en gezondheid.

Daarnaast vind je op de studentenportal onder studentenzaken o.a. specifieke informatie over gezondheidsklachten die op kunnen treden bij veelvuldig werken met de computer (RSI) en de preventie hiervan.

REGLEMENT CAMERATOEZICHT UNIVERSITEIT TWENTE

Per 1 december 2011 is het Reglement Cameratoezicht Universiteit Twente 2011 van toepassing. Dit reglement omschrijft het gebruik van Cameratoezicht in en rond de gebouwen en op de terreinen van de Universiteit Twente. Het reglement heeft als doel cameratoezicht zodanig te reguleren dat er een juiste balans is met de bescherming van de privacy van personen die zich op de terreinen van de Universiteit Twente bevinden. Het geeft de wijze aan waarop binnen de Universiteit Twente wordt omgegaan met cameratoezicht. Deze omvat gedragsregels ten aanzien van verantwoord gebruik van cameratoezicht en persoonsgegevens die door middel van cameratoezicht worden verzameld.
De volledige tekst van het reglement is in te zien bij de afdeling Beveiliging van de Universiteit Twente en http://www.utwente.nl/hr/info_voor/medewerkers/div/reglement_camaratoezicht.pdf

Vorige TOC ... 2 3 4 5 6 7 8 9 Volgende