Hyves-profiel blijkt wél belangrijk bij sollicitaties
“Let ook goed op wat anderen op je profiel zetten”
06 mei 2010
Recruiters zeggen bij sollicitaties geen gebruik te maken van informatie die derden aan iemands Hyves-profiel toevoegen. Uit onderzoek van Kirsten van Wingerden van de Universiteit Twente blijkt echter dat ze er wel degelijk rekening mee houden. Foto’s en ‘krabbels’ die door anderen op jouw Hyves-profiel zijn geplaatst, kunnen ervoor zorgen dat je wel, of juist niet, voor een sollicitatiegesprek wordt uitgenodigd.
Met de opkomst van het internet en social media zoals
Hyves, LinkedIn en Facebook is het steeds eenvoudiger om informatie
over iemand te vinden. Bij sollicitatieprocedures speelt het online
profiel van een sollicitant dan ook een steeds belangrijkere
rol.
Kirsten van Wingerden, masterstudente Communicatiewetenschap aan
de Universiteit Twente, onderzocht welke informatie van Hyves door
recruiters wordt gebruikt om een indruk te krijgen van een
sollicitant en welke gevolgen dat heeft voor zijn of haar
baankansen. Uit het onderzoek kwam naar voren dat
recruiters weliswaar aangeven dat ze uitsluitend gebruik
maken van informatie die een sollicitant zelf op zijn profiel heeft
geplaatst, maar dat ze in de praktijk anders handelen. Door derden
geplaatste informatie op Hyves, zoals 'krabbels' en foto's, blijkt
namelijk wel degelijk een belangrijke rol te spelen bij de eerste
selectie van sollicitanten. Het effect speelt het sterkst bij de
selectie van sollicitanten voor representatieve functies waarvoor
veel verschillende vaardigheden zijn vereist. Van Wingerden vond
geen verschillen tussen verschillende branches en grotere en
kleinere bedrijven.
Gemanipuleerd
In het onderzoek kregen 159 personen die de beslissingen
nemen binnen het sollicitatieproces gemanipuleerde Hyves-profielen
voorgeschoteld. Negatieve foto's en 'krabbels' bleken de kans op
een uitnodiging voor een gesprek te verkleinen. Het effect was het
grootst bij negatieve foto's.
Somaya Ben Allouch, de begeleidster van Van Wingerden, geeft aan
dat het voor sollicitanten steeds moeilijker is om te doorgronden
waarom ze zijn afgewezen. "Let heel goed op de inhoud van je
profiel; niet alleen op wat je er zelf op zet, maar ook wat je
vrienden erbij zetten," adviseert ze sollicitanten.
Het afstudeeronderzoek van Van Wingerden is onderdeel van een
breder onderzoek naar de invloed van digitale technologie, zoals
social media, op het dagelijks leven van mensen.
Noot voor de pers
Kirsten van Wingerden voerde haar onderzoek uit binnen de
vakgroepen Media, Communicatie
& Organisatie en Technische &
Professionele Communicatie en de
onderzoeksinstituten IBR en het CTIT. Ze werd hierbij begeleid door
dr. Somaya Ben Allouch en dr. Nalini Kotamraju. Het
onderzoeksverslag 'Hired or rejected: dependent on your social
network site profile? The influence of social network sites on the
job application procedure' is op verzoek digitaal verkrijgbaar.
Contactpersoon voor de pers: Wetenschapsvoorlichter Joost Bruysters 053
489 2773 / 06 1048 8228.
