Omschrijving

1.

Validatie van instrumenten om loopbaanrollen in kaart te brengen

Loopbaanrollen zijn de effectieve resultante van de interactie tussen persoonsgebonden factoren (persoonlijkheid, interesse, competenties, etc.) en omgevingsverwachtingen (taakeisen, netwerkkenmerken etc.) bij de invulling van rolruimte in het werk, in termen van herkenbare rollen die de werk-identiteit van de persoon en de functie schragen.

Er is een self-report vragenlijst (30 items voor 6 rollen). Validatie-onderzoek betreft zowel deze self-report vragenlijst als een 360°/rating- instrument. Gevalideerd wordt aan enkele constructen uit de theorie zoals waarden, doelen en referentieprocessen. Start najaar 2008, meerdere studies in de loop van 2009.

2.

Onderzoek naar de relatie tussen stabiele persoonskenmerken en loopbaanrolvervulling

Persoonlijkheidskenmerken en een aantal variabelen die zelfregulatieve processen meten zijn interessante mogelijke predictoren van loopbaanrolvervulling. Hierbij gaat het niet alleen om de aard van de loopbaanrolvervulling, maar ook om de timing in de loopbaan, de volgorde van rolvervullingen en de opbouw van het rolrepertoire. Twee studies lopen in 2008 (Giesen U. Twente, Wille U. Ghent).

3.

Onderzoek naar de relatie tussen kenmerken van het loopbaanrolrepertoire, job performance en loopbaansucces

In een eerste studie onder mijn leiding in 2007 vond Bianca Groen (masterthese UT) een aantal interessante relaties tussen patronen van rolcombinatie en rolafwisseling enerzijds en subjectieve maten van loopbaansucces en job performance anderzijds. Deze studies behoeven aanvulling met onderzoek met hardere criteriumvariabelen, alsook bij een bredere populatiesteekproef. Ook onderzoek naar specifieke groepen (sexe, specifieke beroepssectoren) is voorgenomen. Eén studie naar specifieke sexeverschillen is in uitvoering (Marieke Giesen, UT).

4.

Onderzoek naar specifieke loopbaanrolpatronen van bijzondere groepen

In 2008 zijn we begonnen met een studie naar de loopbaanrolpatronen van werkende vrouwen in de fase van hun eerste kind, vergeleken met vrouwen die verder zijn of minder ver (Reijbroek, RUG). Vraagstelling richt zich op de effecten van deze life-/loopbaan-event voor de rolpatronen in de loopbaan in de jaren daarna. Ambitie is om te verbreden naar onderzoek naar de effecten van varianten van levensplanning en life-events tussen 25 en 40 jaar

5.

Onderzoek naar de ontwikkeling van loopbaanrol-repertoire in de tijd

De wijze waarop loopbaanrolrepertoire en de bijbehorend competenties zich gedurende de loopbaan in de tijd ontwikkelen zal zo mogelijk longitudinaal en in elk geval via reconstructie-onderzoek worden bestudeerd. Daarbij wordt in sterke mate aangehaakt bij ontwikkelingspsychologische inzichten over life-span ontwikkleing, adult development en identiteitsontwikkeling gedurende de volwassen levensfasen. Start 2009.

Al deze studies voorzien in een basis van kennis over loopbaanontwikkeling in een consistent beschrijvend begrippenkader. In de jaren 2008-2001 staat dat wetenschappelijke doel meer voorop dan dat er concrete toepassingen worden nagestreefd. Enige toegepaste spin-off wordt overigens wel voorzien, in dat vlak zal een voorkeursrecht voor commerciële benutting van die toepassingen worden voorbehouden voor GITP International.