Terug naar startpagina utwente.nl
Verzuimprotocol (>6 weken)
VERZUIMPROTOCOL DREIGEND LANGDURIG VERZUIM
Wanneer |
Wat |
Wie |
Inhoud |
Week 3-6 |
Vervolgcontacten |
Medewerker/Leidinggevende |
Belangstelling en betrokkenheid tonen |
|
|
|
|
|
|
|
Evalueren gemaakte afspraken |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Week 5 |
Opstellen probleemanalyse |
Leidinggevende/reintegratiecoördinator |
Overleg over noodzaak probleemanalyse |
|
|
|
|
|
|
|
|
Week 6 |
Opstellen probleemanalyse bij dreigend langdurig verzuim |
Arbodienst |
Aard van het verzuim |
|
|
|
|
|
|
|
Prognose duur van het verzuim |
|
|
|
|
|
|
|
Verwachte uitkomst: wel of niet terug in eigen functie |
|
|
|
|
|
|
|
Advies m.b.t. interventies |
|
|
|
|
Week 8 |
Opstellen plan van aanpak |
Leidinggevende/ medewerker |
Maakt op basis van de probleemanalyse gezamenlijk afspraken en legt deze vast |
|
|
|
|
Vanaf week 8 |
Uitvoering plan van aanpak |
Leidinggevende/ medewerker |
|
|
|
|
|
|
MSO |
Leidinggevende |
|
|
|
HR manager |
|
|
|
Bedrijfsarts |
|
|
|
Hogere manager |
|
|
|
Reintegratiecoördinator |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Week 26 – 104 |
Contact met zieke medewerker |
Leidinggevende |
Min. eenmaal per 4 weken |
|
|
|
|
|
Bedrijfsarts |
Afhankelijk van de situatie minstens eenmaal per zes weken |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Contact met leidinggevende |
Reintegratiecoördinator |
Volgen plan van aanpak |
|
|
|
Nagaan of alle mogelijkheden tot re-integratie benut worden |
|
|
|
|
|
6 maanden |
Medewerker informeren over rechtspositie na 9 maanden verzuim |
Reintegratiecoördinator |
Inzichtelijk maken hoogte salaris bij toepassing korting i.v.m. ziekte |
9 maanden |
Salariskorting conform CAO-afspraken |
Reintegratiecoördinator |
Maandelijks berekenen toe te passen korting en |
|
berekenen nabetaling i.v.m. verrichten passende werkzaamheden |
||
|
|
||
|
Informeren UWV als vooraankondiging mogelijk WIA |
||
|
|
||
|
|
||
Ziekmelding UWV |
|
||
12 maanden |
1e jaarsevaluatie |
Leidinggevende |
Opschudmoment om te beoordelen of alles volgens plan verloopt. |
Medewerker |
|||
|
|||
87 weken |
Aanvraag WIA uitkering |
Medewerker |
Met ondersteuning RC |
|
|
|
|
|
|
Bedrijfsarts |
Medische informatie |
|
|
|
|
104 weken |
WIA-keuring |
UWV |
Vaststelling categorie: |
|
|
|
|
|
|
|
Duurzaam arbeidsongeschikt |
|
|
|
(volledige uitkering) |
|
|
|
Of |
|
|
|
Gedeeltelijk arbeidsongeschikt |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Na toekenning WIA |
Dienstverband aanpassen |
HR manager |
Vastleggen nieuwe situatie |
Faculteitsbestuur |
|||
CvB |
