Prof Dr. S. Hulscher (CTW) chair

Vrouwen hebben vele kwaliteiten die benut moeten worden. De UT kan er beter van worden door deze talenten optimaal in te zetten. En ik heb ook nog een persoonlijk belang: als er meer vrouwen op hoge functies komen, dan kunnen we de taken beter verdelen. Het is nu gelukkig wel zo dat iedereen het belang van de deelname van vrouwen in commissies in ziet, maar aangezien er weinig vrouwen zijn, word ik daar op dit moment flink mee belast.

Prof. Dr. R. V. Subramaniam (TNW)

Ik ben er zeer van overtuigd dat wij als organisatie een actief en inclusief beleid moeten voeren, dat leidt tot het identificeren, voeden en belonen van talent, onafhankelijk van gender, kleur, nationaliteit of welke andere karakteristiek dan ook. Als buitenlander in dit land, spreek ik uit eigen ervaring. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de wetenschap, vooral in de hier zogenaamde bètadisciplines. Het ambassadeursnetwerk biedt mij de gelegenheid om het streven naar een brede vertegenwoordiging binnen onze Universiteit te beïnvloeden.

Prof. C. Millar (lid van Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren, emeritus bij MB)

Ik geloof heilig in de gelijke behandeling van iedereen, in alle omstandigheden, dus zeker in universiteiten. Het gaat me aan het hart om discriminatie te constateren, soms express maar vaker gebeurt het ongewild. Vaak zijn het vrouwen, minderheden, zij die niet gewend zijn hard te schreeuwen, stevig te lobbyen of niet de juiste informatie hebben, die een promotie missen. Onwetendheid, gewoonte of cultuur aan beiden kanten spelen hierbij een rol. Bijvoorbeeld kandidaten zijn niet goed genoeg voorbereid op de regels van het spel binnen een organisatie, of decanen, PenOers of benoemingscommissies benaderen selectie met oude routines zonder te beseffen dat dit schade oplevert. Ik was zeer vereerd om gevraagd te worden als lid van het ambassadeursnetwerk, omdat ik denk dat onze ervaring helpt en ons in staat stelt om haalbare aanbevelingen te doen en verandering te initiëren in de attitude en het gedrag van het CvB, decanen, PenOers en de kandidaten zelf. Het resultaat hiervan is dan terug te vinden in eerlijke selectie processen en een betere afvaardiging

Dr. M. Boon (GW)

Toen ik in 2004 betrokken was bij de oprichting van het FFNT, verwachtte ik niet dat gender kwesties nog steeds van invloed waren op de loopbanen van vrouwen. Ik veronderstelde dat dit een kwestie was van mijn moeders generatie dat nu allang opgelost is. Mijn beweegredenen voor een Female Faculty Network Twente waren veel optimistischer, zoals dat tot uiting komt in de missie van het FFNT, namelijk het ontwikkelen van de eigen kracht van vrouwen in hun loopbaan, door elkaar te inspireren en te ondersteunen in het netwerk. Echter na het horen van verschillende ervaringen van vrouwelijke wetenschappers met veel ervaring en door het bestuderen van de loopbaan data, lijkt het erop dat er nog steeds problemen bestaan. Deze problemen zijn complex en hebben vele niveaus, waardoor er geen eenvoudige oplossingen bestaan. Het ambassadeursnetwerk richt zich op creatieve en constructieve benaderingen die langzaam maar zeker hun effect zullen hebben.

Drs. Susanne Wichman (directeur servicecentrum S&O)

Het is belangrijk dat vrouwen zowel in wetenschappelijke (management)functies als in overige managementfuncties goed vertegenwoordigd zijn. Diversiteit bevordert mijns inziens de gewenste UT-organisatiecultuur, waarin naast ondernemerschap, betrokkenheid en samenwerking tot kernwaarden zijn benoemd.

In het ambassadeursnetwerk vertegenwoordig ik graag het niet-wetenschappelijke personeel. Ik ben er van overtuigd dat onze universiteit talent in alle functies hard nodig heeft om zich als universiteit staande te houden en verder te profileren.

Prof. Dr. M.C. Elwenspoek ( faculteit EWI)

Ik heb vele vriendinnen in Zweden die elektrotechnisch ingenieur zijn, werken in de technologie of andere werkvelden die in Nederland voornamelijk door mannen bevolkt worden. Ik geloof dan ook niet dat er verschillen zijn in de intellectuele capaciteiten van mannen en vrouwen. Er moet wel een culturele oorzaak zijn die vrouwen ervan weerhoudt om voor de techniek te kiezen. Nederland heeft veel meer ingenieurs nodig dan we op dit moment opleiden, dus we moeten vrouwen hiervoor aantrekken. Om bij te dragen aan een cultuurverandering hierin besloot ik lid te worden van het ambassadeursnetwerk. Hiermee willen we vrouwen ondersteunen zodat zij een betere kans krijgen om door te stromen in academische carrières.