Vacatures

Bij het ontstaan van een vacature wordt in de regel een functiebeschrijving opgesteld. Hierin staan de functienaam, de voornaamste taken en bevoegdheden en de plaats in de organisatie.

Eerst wordt nagegaan of de vacature kan worden vervuld door een met ontslag bedreigde medewerker (herplaatsingskandidaat).

Is dit niet het geval, dan wordt voor de vacature een personeelsadvertentie opgesteld. Het is dan mogelijk dat onder bepaalde omstandigheden, er tegelijkertijd intern, via UT-Nieuws, en extern, via de regionale of landelijke media, wordt geworven.

Echter, bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Alle vacatures worden bovendien op UTIS (internet) geplaatst.

Vanuit deze vacature-site heeft u ook direct toegang tot andere elektronische vacaturebanken, zoals die van de VSNU.

Klik hier om de vacature-site te raadplegen.

Tenslotte worden via de P&O-adviseurs advertenties verspreid van vacatures die ontstaan bij een aantal andere organisaties. In het kader van collegiale doorlening wisselt de Universiteit Twente vacatures uit met enkele grote werkgevers binnen de regio Twente, zoals Gemeente Enschede, Hogeschool Enschede, ROC Oost-Nederland en Politie Regio Twente.

Daarnaast maakt de Universiteit Twente deel uit van een interuniversitair netwerk waarbinnen vacatures worden uitgewisseld: Academic Transfer. Beide netwerken hebben gemeen dat zij op informele wijze vacatures en gegadigden koppelen.