Terug naar startpagina utwente.nl
Mentorprogramma
De UT heeft in haar personeelsbeleid de ontwikkeling van haar medewerkers hoog in het vaandel staan. Met het mentorenprogramma biedt zij(junior) medewerkers de mogelijkheid om, met ondersteuning van een senior medewerker, aan hun loopbaanontwikkeling te werken. In een viertal gesprekken gedurende een jaar kunnen mentees hun loopbaanvragen met de mentor bespreken.
Dit programma is in 2007 opgestart voor WP. Jaarlijks start in het najaar een nieuwe ronde. Dit gebeurt met een gezamenlijke startconferentie waarbij er naast uitleg over het programma ook aparte workshops voor mentoren en mentees worden georganiseerd. Mentoren krijgen coachingsvaardigheden aangereikt. Voor de mentees is er de workshop “het spel spelen in een organisatie” en een workshop ion het opstellen van leerdoelen. Tijdens de startconferentie ontmoet de mentor de mentee voor een eerste kennismaking. Zie mentorenprogramma voor WP voor meer informatie
In het najaar 2011 is voor de eerste keer het mentorprogramma voor OBP vrouwen gestart.
Zie mentorenprogramma voor vrouwelijk OBP voor meer informatie.
|
Mentees en mentoren melden zich aan en worden aan elkaar gekoppeld. Het streven is dat mentor en mentee niet in hetzelfde vakgebied of dezelfde dienst werken omdat het doel is om over loopbaan processen te praten. De mentee kan wel een voorkeur aangeven. Voor meer informatie over het mentorenprogramma kunt u contact opnemen met Monique Duyvestijn van de dienst HR, tel 3851, email m.j.b.duyvestijn@utwente.nl. |
Inhoud
Mentorenprogramma voor vrouwelijk OBP
