Educatief verlof

Als medewerker van de Universiteit Twente kunt u aanspraak maken op betaald educatief verlof ten behoeve van het volgen van opleidingen/cursussen, het opdoen van specialistische ervaring, het uitwisselen van kennis of het eenvoudigweg ‘opfrissen’ of ‘bijtanken’. Voorwaarde is dat u ten minste vijf jaar in dienst bent bij de Universiteit Twente én op het moment van het verlof beschikt over een vast dienstverband. U moet het verlof uiterlijk drie maanden van tevoren aanvragen bij uw faculteit of dienst.

Het educatief verlof heeft ten doel uw functioneren binnen de Universiteit Twente positief te beïnvloeden, dan wel uw loopbaanperspectieven te verbeteren. Idealiter wordt de basis gevormd door een individueel ontwikkelingsplan. In ieder geval moet u voor de verlofperiode in overleg met uw faculteit of dienst een educatief plan opstellen.

Het verlof kan maximaal voor een periode van drie aaneengesloten maanden worden verleend. Het is mogelijk om, in overleg met uw eenheid, het verlof op te nemen voor een bepaald deel van de normale werktijd, zodat het verlof over een langere periode wordt genoten.

Gedurende de verlofperiode behoudt u uw volledige salaris. Ter vergoeding van in Nederland gemaakte opleidingskosten, reis- en verblijfkosten en kosten van apparatuur ontvangt u maximaal

€ 2.268,90. Vindt het verlof hoofdzakelijk in het buitenland plaats, dan kan dit bedrag worden verhoogd tot maximaal € 4.537,80. In bijzondere gevallen kan het voorkomen dat u een eigen bijdrage moet betalen.

Zie voor meer informatie de Regeling Betaald Educatief Verlof Universiteit Twente.