Terug naar startpagina utwente.nl
Kennismigrantenregeling
Een kennismigrant is een migrant afkomstig van buiten de EU/EER die, althans voor de Universiteit Twente, naar Nederland komt om wetenschappelijk werk te verrichten op basis van een aanstelling langer dan 3 maanden.
Het verzoek om advies voor afgifte machtiging tot voorlopig verblijf (MVV = het inreisvisum voor verblijf langer dan 3 maanden) wordt door de Universiteit Twente ingediend.
Na afhandeling van de procedure wordt de Nederlandse vertegenwoordiging in het land van herkomst van de kennismigrant geïnformeerd, waar de kennismigrant vervolgens een afspraak kan maken voor de afgifte van de MVV.
Na aankomst in Nederland wordt door de Universiteit Twente de aanvraag tot verlening van een verblijfsvergunning ingevuld, die de kennismigrant in persoon moet indienen bij de IND.
Als aan de kennismigrant een verblijfsvergunning wordt verleend, ontvangt hij van de IND een beschikking waarin staat voor welk doel en voor welke periode de verblijfsvergunning is verleend. Op een later moment wordt de kennismigrant door de afdeling burgerzaken van de gemeente van zijn woonplaats opgeroepen om zijn verblijfsdocument op te komen halen. Het verblijfsdocument is een pasje dat dient als bewijs van rechtmatig verblijf.
Gezinsleden
De aanvragen van de gezinsleden van een kennismigrant worden alleen door het IND-loket kennis- en arbeidsmigratie behandeld als deze gelijktijdig met de aanvraag voor een machtiging tot voorlopig verblijf en verblijfsvergunning van de kennismigrant zijn ingediend. Als een kennismigrant al in het bezit is van een verblijfsvergunning en zijn gezinsleden dienen op een later moment een aanvraag in, moeten de gezinsleden hun aanvragen indienen via de reguliere procedure.
Aan de echtgeno(o)t(e) / partner van een kennismigrant wordt een verblijfsvergunning voor 1 jaar verleend. Bij de verlenging gaat de IND uit van dezelfde einddatum als de verblijfsvergunning van de kennismigrant.
Per 1-11-2006 is de kennismigrantenregeling verruimd; de regeling is nu van toepassing voor alle wetenschappelijke onderzoekers die in dienst treden bij de Universiteit Twente. Bepalend is het universitair functieordeningssysteem (UFO), aangeduid met de functiecode beginnend met 01, onder de functiefamilie “onderzoek en onderwijs”.
De UFO-code staat expliciet vermeld in de aanstellingsbrief.
De reeds ingediende aanvragen via de arbeidsmigrantenregeling worden wel via deze procedure nog afgewikkeld; dat wil zeggen dat aan het verblijf een tewerkstellingsvergunning ten grondslag ligt.
Wetenschappelijke onderzoekers, verblijvend op basis van een tewerkstellingsvergunning, kunnen voor maximaal 2 jaar en 51 weken worden aangesteld. Deze termijn volgt uit de uitvoeringsregels Wet Arbeid Vreemdelingen.
Eventuele uitbreiding van de aanstelling is mogelijk via een Wijziging beperking naar kennismigrant. Van belang daarbij is dat gedurende de procedure wijziging beperking zowel de betrokkene als de Universiteit Twente over een tewerkstellingsvergunning moet beschikken. Om te voorkomen dat de medewerker gedurende het voeren van de procedure niet mag werken dient een dergelijke aanvraag zes maanden voor het verlopen van de maximale periode te worden ingediend.
Bij de aanvraag Wijziging beperking naar kennismigrant doet zich het volgende probleem voor: de afhandeling van deze aanvragen heeft geen prioriteit bij de IND en neemt maanden in beslag. Met als gevolg dat een student of arbeidsmigrant die wordt aangesteld aan de UT als kennismigrant, bij het indienen van de aanvraag Wijziging beperking bij de IND te Rijswijk een sticker in het paspoort krijgt met de aantekening: “arbeid niet toegestaan; tewerkstellingsvergunning wel vereist”. Met een kopie van deze sticker moet dan alsnog een tewerkstellingsvergunning voor betrokkene worden aangevraagd. Na afgifte van de tewerkstellingsvergunning, moet de medewerker weer naar de IND te Rijswijk om een nieuwe sticker in het paspoort te laten plaatsen met de aantekening “Arbeid wel toegestaan; tewerkstellingsvergunning vereist”. Dan pas is het de betrokken medewerker toegestaan zijn functie daadwerkelijk te gaan vervullen cq is het de Universiteit Twente toegestaan de betrokken medewerker toe te laten op de werkplek.
Voor informatie van de IND raadpleeg: http://www.ind
