Reorganisatieprocedure

De Universiteit Twente is een organisatie die permanent in beweging is. Dat betekent dat er regelmatig veranderingen in de organisatie plaatsvinden. Het gaat daarbij soms om kleine aanpassingen, maar ook om omvangrijke wijzigingen: reorganisaties.

Om structuur aan te brengen in de wijze waarop reorganisaties verlopen, kent de Universiteit Twente een reorganisatiecode. Deze reorganisatiecode bevat onder meer de algemene richtlijnen voor een reorganisatieplan, alsmede een globale beschrijving van het besluitvormingstraject en de rol die de betrokken partijen daarin vervullen. De reorganisatiecode is een generiek document dat een oplossing biedt voor de verscheidenheid aan vraagstukken die zich in een organisatie voordoen. Daarom is in de reorganisatiecode niet tot in detail vastgelegd hoe een reorganisatie moet verlopen. Het procedureoverzicht dat in de reorganisatiecode is opgenomen, geldt als uitgangspunt voor toekomstige reorganisaties. Per reorganisatie wordt bekeken welke concrete stappen gezet moeten worden.

De reorganisatiecode is van toepassing in de volgende situaties:

·	de beëindiging van de werkzaamheden van de universiteit of van een belangrijk onderdeel daarvan;

·	een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van de werkzaamheden van de universiteit of van een belangrijk onderdeel daarvan;

·	een belangrijke wijziging in de organisatie van de universiteit of van een belangrijk onderdeel daarvan;

·	een belangrijke wijziging in de verdeling van de bevoegdheden, het aangaan, wijzigen of verbreken van duurzame samenwerking met een andere onderneming, voor zover dit ingrijpende gevolgen heeft voor een belangrijk aantal in de universiteit werkzame personen;

·	een belangrijke wijziging of beëindiging van de universiteit of van een belangrijk onderdeel daarvan wegens redenen van bedrijfseconomische aard.

De reorganisatiecode is niet van toepassing bij wijzigingen in de dagelijkse bedrijfsvoering. Dergelijke wijzigingen hebben meestal geen personele gevolgen of er is slechts sprake van gevolgen voor een enkele medewerker.

Zie voor meer informatie de Reorganisatiecode.