Werkloosheidsuitkering

Medewerkers die werkloos worden door ontslag of het van rechtswege aflopen van een tijdelijk dienstverband, kunnen aanspraak maken op een uitkering op grond van de wettelijke werkloosheidsregeling (WW). De medewerker die recht heeft op een WW-uitkering heeft in de regel ook recht op een uitkering op grond van de bovenwettelijke werkloosheidsregeling van de universiteiten (BW). De wettelijke werkloosheidsregeling wordt uitgevoerd door CWI en UWV. In opdracht van de universiteiten verzorgt Raet bv de uitvoering van de bovenwettelijke regeling.

Voorwaarden

U komt in aanmerking voor een WW/BW-uitkering als u aan de volgende voorwaarden voldoet:

U hebt geen recht op een WW/BW-uitkering als er sprake is van één van de volgende situaties:

Duur en hoogte van de uitkering

Duur en hoogte van uw uitkering (WW-uitkering en/of BW-uitkering) zijn onder meer afhankelijk van uw arbeidsverleden. Hierbij speelt de zogenaamde ‘jareneis’ een belangrijke rol. De jareneis houdt in dat u in de vijf kalenderjaren voorafgaand aan uw werkloosheid tenminste vier jaar over minimaal 52 dagen per jaar salaris of een volledige arbeidsongeschiktheidsuitkering heeft ontvangen. Verder zijn ook uw leeftijd en de lengte van uw ‘diensttijd’ van belang. Diensttijd is de tijd die u, met een onderbreking van ten hoogste 14 maanden, voorafgaand aan uw ontslag hebt doorgebracht in een dienstbetrekking binnen het primair onderwijs, voortgezet onderwijs, educatie en beroepsonderwijs, hoger beroepsonderwijs, onderzoekinstellingen, wetenschappelijk onderwijs en academische ziekenhuizen. Er zijn drie verschillende situaties mogelijk:

Situatie 1: U voldoet niet aan de ‘jareneis’

Situatie 2: U voldoet wel aan de ‘jareneis’ en u bent op de eerste werkloosheidsdag jonger dan 41 jaar of u hebt een diensttijd van minder dan vijf jaar

Situatie 3: U voldoet wel aan de jareneis, u bent op de eerste dag van uw werkloosheid 41 jaar of ouder én u hebt een diensttijd van tenminste vijf jaar

U ontvangt een WW-uitkering en een aanvullende BW-uitkering zoals beschreven bij situatie 2. Bent u na afloop van de maximale duur van deze uitkeringen nog werkloos, dan hebt u in de regel aanspraak op een aansluitende BW-uitkering.

De hoogte van de aansluitende BW-uitkering bedraagt 70% van uw dagloon. Het dagloon bij salarisschaal 12 salarisnummer 10 geldt daarbij als maximumdagloon.

De duur van deze aansluitende uitkering is afhankelijk van uw leeftijd en uw diensttijd op de eerste werkloosheidsdag. Zie hiervoor onderstaande tabel.

Loonsuppletieregeling

De BWNU kent een loonsuppletieregeling. Deze regeling kan de reïntegratie in het arbeidsproces vergemakkelijken. Zo kunt u mogelijk een aanvulling krijgen op uw nieuwe salaris als u een baan vindt waarvoor u een lager salaris ontvangt dan voor uw vorige baan.

Aanvragen

Om voor een werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen, moet u uiterlijk een dag nadat u werkloos bent geworden, ingeschreven staan bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). U kunt zich vanaf vier maanden voor de vermoedelijke datum van uw werkloosheid online inschrijven bij het CWI via de website www.werk.nl. Is een online inschrijving niet mogelijk, neem dan telefonisch contact op met de dichtstbijzijnde CWI vestiging om een afspraak te maken voor een inschrijving.

Via www.werk.nl kunt u vanaf drie weken voordat u (vermoedelijk) werkloos wordt, een WW-uitkering aanvragen. Het aanvraagformulier voor een aanvullende BW-uitkering en voor de procedure aanvragen BW-uitkering kunt u vinden op de website van het VSNU.

Raet BPO Uitkeringsadministraties

Antwoordnummer 12001

2200 VD Noordwijkerhout