Seniorenregeling 2006

Hier vind je de Seniorenregeling 2006. Deze maakt onderdeel uit van de CAO Nederlandse Universiteiten (artikel 4.21 en volgende). Medewerkers van 59 jaar en ouder kunnen gebruik maken van deze regeling. De Seniorenregeling 2006 kent twee onderdelen:

Deel A

Bij een volledig dienstverband (38 uur) gaat u wekelijks vier dagen van acht uur werken. U behoudt uw volledige salaris. In ruil voor de vermindering van uw feitelijke arbeidsduur (uw formele arbeidsduur wijzigt niet), doet u afstand van het leeftijdsverlof als bedoeld in artikel 2 lid 5 van de Verlofregeling UT (bij 59 jaar 32 uren per kalenderjaar, vanaf 60 jaar 40 uren per kalenderjaar). Omdat u feitelijk in deeltijd werkt, vervalt uw aanspraak op extra verlofuren in het kader van de flexibele werkduur (de zgn. oude ADV-dagen). Uw aanspraak op vakantieverlof wordt op jaarbasis teruggebracht tot 18*) vrij opneembare dagen van acht uur. U kunt tot uw (vervroegde) pensionering gebruik maken van deel A van de Seniorenregeling 2006.

Deel B

Als u vóór 1 juli 2006 al gebruik maakte van deel A van de Seniorenregeling 2006 én u hebt voor genoemde datum afspraken gemaakt met de faculteit of dienst over het tijdstip waarop uw feitelijke arbeidsduur per week wordt teruggebracht naar drie dagen van acht uur, dan kunt u overstappen naar deel B. In deel B gaat u wekelijks drie dagen van acht uur werken. Na maximaal één jaar eindigt uw dienstverband. In deel B ontvangt u 90% van uw oorspronkelijke salaris. Alle aan het salaris gerelateerde uitkeringen (bijv. vakantie-uitkering en eindejaarsuitkering) worden gebaseerd op 90% van uw oorspronkelijke salaris. De grondslag voor uw pensioenopbouw (inclusief FPU) en sociale verzekeringen wijzigt niet. Net als in deel A hebt u geen aanspraak op leeftijdsverlof en extra verlof in het kader van de flexibele werkduur. Uw aanspraak op vakantieverlof wordt op jaarbasis teruggebracht tot 15*) vrij opneembare dagen van 8 uur. Het tijdstip waarop de driedaagse werkweek aanvangt, kan na 1 juli 2006 liggen.

Algemeen

Dienstverband < 38 uur

Voor medewerkers met een deeltijd dienstverband geldt de Seniorenregeling 2006 naar evenredigheid van de formeel overeengekomen arbeidsduur. Zodra de regeling leidt tot een feitelijke beschikbaarheid van minder dan drie dagen per week kan de UT, als het belang van de functievervulling daarmee wordt gediend, in overleg met de medewerker de compensatie in vrije tijd vastleggen op jaarbasis in plaats van weekbasis.

Neveninkomsten

Als u tijdens uw deelname aan deel A van de Seniorenregeling 2006 extra inkomsten verwerft uit arbeid of bedrijf, dan worden deze met uw salaris verrekend. Bij deelname aan deel B van de Seniorenregeling 2006 worden extra inkomsten uit arbeid of bedrijf met het salaris verrekend als en voor zover deze meer bedragen dan de in dat lid genoemde 10%.

Taakvermindering

Gaat u gebruik maken van de Seniorenregeling 2006, dan maakt u tijdig afspraken met uw leidinggevende over een evenredige taakvermindering. Deze afspraken worden jaarlijks herbevestigd.

Collectieve sluitingsdagen en feestdagen

De collectieve sluitingsdagen (brugdagen) worden niet in mindering gebracht op uw vakantieverlof. 

Als er in één week op een van uw werkdagen een feestdag of collectieve sluitingsdag valt, dan werkt u op de overige vier dagen van die week. Vallen er twee of meer feest/collectieve sluitingsdagen in één week, dan werkt u op de overige dagen.

^*) Medewerkers die vóór 1 september 2007 zijn ingestapt in de Seniorenregeling 2006, hebben bij een volledig dienstverband in 2008 en 2009 jaarlijks aanspraak op 20 (deel A) of 15 (deel B) vrij opneembare verlofdagen van 8 uur. Per 1 januari 2010 wordt de jaarlijkse aanspraak op vakantieverlof voor deze categorie verlaagd naar 18 (deel A) of 13 (deel B) vrij opneembare dagen van acht uur.

Seniorenregeling 2005

Seniorenregeling 2004