Terug naar startpagina utwente.nl
Opzegtermijnen
Heeft u een dienstverband voor onbepaalde tijd, dan geldt bijvoorbeeld bij ontslag op eigen verzoek een opzegtermijn van minimaal twee en maximaal drie maanden. Deze termijn wordt in overleg tussen de medewerker en de beheerder van de betreffende eenheid bepaald.
Heeft u een tijdelijk dienstverband, dan gelden bij tussentijds ontslag de volgende opzegtermijnen:
· |
drie maanden, als u ten minste 12 maanden in dienst bent geweest; |
· |
twee maanden, als u ten minste zes maanden in dienst bent geweest; |
· |
één maand, als u korter dan zes maanden in dienst bent geweest. |
