Flexibel pensioen

De regeling FPU (Flexibel Pensioen en Uittreden) is met ingang van 1 januari 2006 vervallen. FPU-uitkeringen die zijn ingegaan voor deze datum, blijven ongewijzigd.

Bent u geboren vóór 1950 en hebt u sinds 1 april 2007 onafgebroken pensioen opgebouwd bij ABP, dan geldt voor u de overgangsregeling FPU.

Bent u geboren ná 1949, dan kunt u geen gebruik maken van de overgangsregeling FPU. Dit geldt ook als u vóór 1950 bent geboren en pas ná 1 april 1997 pensioen bent gaan opbouwen bij ABP. Bent u vóór 1950 geboren en is uw pensioenopbouw bij ABP tussen 1 april 1997 en 1 januari 2006 langer dan twee maanden gestopt, dan komt u evenmin in aanmerking voor de overgangsregeling FPU.

Komt u niet in aanmerking voor de overgangsregeling FPU, dan kunt u desgewenst eerder stoppen met werken via ABP KeuzePensioen. ABP heeft de waarde van de FPU die u tot 1 januari 2006 zelf hebt opgebouwd (het ‘opbouwdeel’), toegevoegd aan uw ABP KeuzePensioen. Dit geldt ook voor de FPU die u hebt bijgespaard met FPU Verhoogd, FPU Totaal of FPU Extra.

Overgangsregeling FPU

Bent u geboren vóór 1950 en hebt u sinds 1 april 1997 onafgebroken pensioen opgebouwd bij ABP, dan kunt u tussen uw 55^ste en 65^ste volledig of gedeeltelijk stoppen met werken.

Het moment waarop u aanspraak kunt maken op een FPU-uitkering van 70% van uw laatstverdiende salaris (de ‘spilleeftijd’), is afhankelijk van uw geboortedatum.

Medewerkers geboren vóór 1 december 1944, bereiken de spilleeftijd bij 61 jaar. Medewerkers geboren ná 30 november 1944 en vóór 1 april 1947, bereiken de spilleeftijd bij 61 jaar en twee maanden. Medewerkers geboren ná 31 maart 1947 en vóór 1 januari 1950 bereiken de spilleeftijd bij 62 jaar en drie maanden.

Langer doorwerken na de spilleeftijd levert een hogere FPU-uitkering op. Zodra de FPU-uitkering meer bedraagt dan uw laatstverdiende salaris, wordt het meerdere toegevoegd aan uw ABP OuderdomsPensioen.

Bijverdienen naast de FPU-uitkering is toegestaan tot 90% van het laatstverdiende salaris. Zijn uw bijverdiensten hoger, dan wordt het meerder gekort op uw FPU-uitkering.

ABP KeuzePensioen

Voor medewerkers die niet onder de overgangsregeling FPU vallen, is het ABP OuderdomsPensioen per 1 januari 2006 vervangen door het ABP KeuzePensioen. In ABP Keuzepensioen bouwt u over een groter deel van uw salaris meer pensioen op. Bovendien kent ABP KeuzePensioen een flexibele ingangsdatum: u kunt tussen uw 60^ste en 70^ste jaar op elk moment volledig of gedeeltelijk met pensioen. Deze combinatie van een verhoogde pensioenopbouw en een flexibele ingangsdatum bieden u de mogelijkheid om ook na het vervallen van de regeling FPU eerder te stoppen met werken. Net als in de (overgangs)regeling FPU geldt hier dat eerder stoppen met werken een lager pensioen oplevert en later stoppen een hoger pensioen.

Meer informatie

Kijk op www.abp.nl voor meer informatie over de overgangsregeling FPU en ABP KeuzePensioen.

In het pensioenoverzicht dat ABP u jaarlijks toestuurt, kunt u zien welke invloed eerder stoppen met werken heeft op uw pensioenaanspraken.