UFO Algemeen

Binnen de UT is evenals bij de andere dertien universiteiten een nieuw systeem van FunctieOrdenen ingevoerd. Dit nieuwe systeem bevat zowel functieprofielen van wetenschappelijke als ondersteunende functies en is gebaseerd op de Hay-methode. Deze methode kenmerkt zich vooral door de output/resultaat gerichte benadering, het vastleggen van rollen (in plaats van taken) en verantwoordelijkheden/bevoegdheden. Door de differentiërende factoren die bij de profielen horen, wordt het onderscheid in functiezwaarte tussen functies overzichtelijker. Dit heeft tevens tot gevolg dat meer inzicht ontstaat in loopbaanpaden, zowel horizontaal als verticaal.

“Met ingang van 1 november 2011 is versie 5.0 van UFO, het systeem van Universitair FunctieOrdenen, in werking getreden. In deze versie zijn 5 nieuwe profielen opgenomen, 2 profielen zijn verwijderd en bij veel functies zijn aanpassingen gemaakt. Wilt u meer informatie over de wijzigingen, log dan hier in op het indelingsinstrument of bekijk het overzicht.

Vragen?

Hebt u vragen of opmerkingen, neem dan contact op met de P&O-medewerkers binnen uw eenheid of anders Harrie Plattje (tel. 2237).

	HR > ... > Universitair Functie Ordenen > UFO Algemeen
Home Trefwoordenregister Informatie voor Informatie over Formulieren Externe Links Sitemap Zoeken	CAO \| Career Development Centre \| Cursussen en trainingen \| Introductie nieuwe medewerkers \| Keuzemodel arbeidsvoorwaarden \| Levensloopregeling \| Mexicaanse griep \| OV-verklaring \| Personeelsbeleid UT \| Project Gezond en Sterk op het Werk \| Regelingen \| Salarissen \| Sociale Zekerheid \| Taalbeleid en -faciliteiten bij de UT \| Universitair Functie Ordenen \| UT-flex \| Zorgverzekering UFO Algemeen Binnen de UT is evenals bij de andere dertien universiteiten een nieuw systeem van FunctieOrdenen ingevoerd. Dit nieuwe systeem bevat zowel functieprofielen van wetenschappelijke als ondersteunende functies en is gebaseerd op de Hay-methode. Deze methode kenmerkt zich vooral door de output/resultaat gerichte benadering, het vastleggen van rollen (in plaats van taken) en verantwoordelijkheden/bevoegdheden. Door de differentiërende factoren die bij de profielen horen, wordt het onderscheid in functiezwaarte tussen functies overzichtelijker. Dit heeft tevens tot gevolg dat meer inzicht ontstaat in loopbaanpaden, zowel horizontaal als verticaal. “Met ingang van 1 november 2011 is versie 5.0 van UFO, het systeem van Universitair FunctieOrdenen, in werking getreden. In deze versie zijn 5 nieuwe profielen opgenomen, 2 profielen zijn verwijderd en bij veel functies zijn aanpassingen gemaakt. Wilt u meer informatie over de wijzigingen, log dan hier in op het indelingsinstrument of bekijk het overzicht. Vragen? Hebt u vragen of opmerkingen, neem dan contact op met de P&O-medewerkers binnen uw eenheid of anders Harrie Plattje (tel. 2237).