Terug naar startpagina utwente.nl
Tijdelijke waarneming andere functie.
Het tijdelijk waarnemen van een andere functie is (in theorie) mogelijk, indien er sprake is van een tijdelijk onbezette functie. De waarneming betreft in die zin het tijdelijk verrichten van andere werkzaamheden door een medewerker. Het kan zijn dat een medewerker dit zelf graag wil zodat hij/zij nieuwe ervaringen op kan doen zonder directe gevolgen voor de eigen rechtspositie. Het kan ook zijn dat een tijdelijke waarneming goed aansluit bij afspraken tussen medewerker en leidinggevende, bijvoorbeeld ten aanzien van de loopbaan van de medewerker.
In de regel worden er bij een waarneming schriftelijke afspraken gemaakt over de duur, de omvang en het doel of beoogde resultaat van de detachering. Voorwaarde voor het tijdelijk waarnemen van een andere functie dat de betrokken leidinggevende(n) hiermee akkoord gaa(n)t.
Het Career Development Centre kan hierbij ondersteunen door vraag en aanbod op elkaar af te stemmen, door een actieve bemiddelende rol te spelen of door u van informatie en adviezen over de aanpak hiervan te voorzien.
Bent u geïnteresseerd of wilt u meer weten? De medewerkers van Career Development Centre informeren en ondersteunen u graag.
