Loopbaanbegeleiding

loopbaan

Door veranderingen in organisaties, of door wijzigingen in de persoonlijke levenssfeer van een medewerker, kan het gewenst of noodzakelijk zijn om de huidige loopbaan te evalueren en vragen die leven te beantwoorden. ‘Loopbaanbegeleiding’ betreft feitelijk de begeleidende diensten van een loopbaanadviseur om een medewerker te helpen bij de begeleiding van de loopbaan. Dat kan leiden tot het vinden van een nieuwe baan of betrekking.

Van belang is dat loopbaanbegeleiding primair gericht is op een concreet resultaat, namelijk het opstellen van een ‘loopbaanplan’ voor een individuele medewerker, met heldere, haalbare en concrete stappen. Belangrijk is ook om iemands drijfveren of motieven in kaart te brengen. Indien een dergelijk proces goed verloopt wordt de medewerker zich uiteindelijk meer bewust van de mogelijkheden en onmogelijkheden in de loopbaan en kan er op basis van een goede onderbouwing een vervolgstap in de loopbaan worden gezet. Loopbaanbegeleiding richt zich dus op de toekomst: het hoofddoel is een passende vervolgstap in de loopbaan. Aspecten uit iemands leven, bijvoorbeeld hoe maakt iemand keuzes en wat zijn de kernkwaliteiten en/of valkuilen, kunnen daarbij een rol spelen voor zover deze betrekking hebben op iemands loopbaan of op de gevolgde opleidingen.

Een loopbaanadviseur vertelt je niet wat je moet doen, maar helpt je bij het maken van je eigen keuzes. Het is de taak van de loopbaanadviseur om te luisteren en vragen te stellen (die veel andere mensen wellicht niet stellen). Het vormgeven van loopbaanbegeleiding verloopt meestal via het voeren van enkele gesprekken. In bepaalde situaties kan het waardevol zijn om een bepaalde test of assessment te doen, of om bepaalde instrumenten of technieken toe te passen (bijvoorbeeld een 360° feedback). Het ondersteunen bij het aanleren van praktische vaardigheden zoals solliciteren en netwerken is eveneens een belangrijk, zij het meer praktisch aspect.

Loopbaanbegeleiding leidt niet altijd direct tot een ingrijpende wijziging van een loopbaan. De medewerker in kwestie moet op de eerste plaats zelf aan een verandering toe zijn. Vaak ontwikkeld iemand wel bepaalde ideeën maar duurt het nog wel enige tijd voor zo'n idee uitgegroeid is tot een goed onderbouwd plan. Daarvoor is ook een bepaalde mate van zelfkennis nodig, bijvoorbeeld:

·	wie ben je (een doener of denker),

·	wat kan je,

·	wat zijn je sterke en zwakke punten,

·	wat heb je tot nu toe gedaan,

·	wat mis je in je huidige baan,

·	wat zou je graag gaan doen,

·	bij wat voor soort bedrijf wil je gaan werken?

Loopbaanbegeleiding kan daarnaast ook leiden tot het focussen op en – uiteindelijk - volgen van een opleiding of training. Ook daarover kan de loopbaanadviseur meedenken en adviseren.

Is dit herkenbaar? En zou je graag meer informatie willen of een (oriënterend) gesprek met een loopbaanadviseur? Dat kan, via een loopbaanadviseur van het Career Development Centre. Een afspraak is zo gemaakt en er zijn geen kosten aan verbonden!

Uit ervaring weten we dat het voeren van een aantal gesprekken met de loopbaanadviseur in een aantal situaties tot het gewenste resultaat leidt. In andere situaties blijkt soms dat het wenselijk is om één van de gespecialiseerde externe bureaus, waar het Career Development Centre vaker mee samenwerkt, in te schakelen. Dit externe bureau neemt het loopbaanbegeleidingtraject dan over. Omdat hier wel kosten aan verbonden zijn, dient de leidinggevende van de medewerker in dergelijke situaties altijd vooraf akkoord te gaan met het inschakelen van het externe bureau. De leidinggevende fungeert daarbij als formele opdrachtgever.

Afhankelijk van de behoefte of wensen van de medewerker en de leidinggevende kan een (extern) loopbaanbegeleidingtraject enkele maanden duren. De kosten zijn sterk afhankelijk van de duur en intensiteit van de trajecten: hoe intensiever de begeleiding is, hoe hoger de kosten. Van deze kosten komt 50% voor rekening van de eigen eenheid. Het Career Development Centre neemt de overige 50% voor rekening. Hierover dienen wel vooraf afspraken te worden gemaakt.

Bent u geïnteresseerd of wilt u meer weten? De medewerkers van Career Development Centre informeren en ondersteunen u graag.

John Winter 2234
Marjolein Rietman 8010