Terug naar startpagina utwente.nl
Detachering
Detachering betreft het uitlenen van een medewerker aan een andere eenheid of organisatie. De mogelijke redenen om over te gaan tot detachering zijn divers. Er kan bijvoorbeeld sprake zijn van een verzoek vanuit een eenheid of organisatie om een deskundige medewerker een tijdje te ‘lenen’. Het kan ook zijn dat een medewerker zelf aangeeft graag een tijdje elders te gaan werken, zonder directe gevolgen voor de eigen rechtspositie. Het kan zijn dat een tijdelijke detachering bij een bepaalde eenheid of organisatie goed aansluit bij afspraken tussen medewerker en leidinggevende, bijvoorbeeld dat het ten aanzien van de loopbaan van de medewerker verstandig is dat deze bepaalde ervaring of kennis opdoet.
Bij een detachering worden schriftelijke afspraken gemaakt over de duur, omvang en het beoogde doel of resultaat van de detachering. De kosten betreffen meestal de (semi-integrale) salariskosten van de gedetacheerde medewerker. Voorwaarde voor daadwerkelijke detachering is dat de leidinggevende hiermee akkoord gaat.
Het Career Development Centre kan hierbij ondersteunen door vraag en aanbod op elkaar af te stemmen, door een actieve bemiddelende rol te spelen of door u van informatie en adviezen over de aanpak hiervan te voorzien.
Bent u geïnteresseerd of wilt u meer weten? De medewerkers van Career Development Centre informeren en ondersteunen u graag.
