Aanleiding en achtergrond

Aanleiding

Niet minder hard, maar wel gezonder en prettiger werken. Daar draait het om bij Gezond en Sterk op het Werk (GSW). Een reorganisatie, werkdruk die door veel mensen als hoog ervaren wordt en toenemende bewegingsarmoede bij UT medewerkers (net als overigens bij de rest van de Nederlandse bevolking) zijn factoren die tot minder plezier in het werk en tot toename van het ziekteverzuim kunnen leiden. Zo wordt langdurig ziekteverzuim op de UT vooral veroorzaakt door psychische aandoeningen (burnout, stress en overwerktheid). Daarnaast neemt de intensiteit van beeldschermwerk steeds meer toe en daarmee ook het aantal medewerkers met kans op RSI-achtige klachten.

Omdat dit voor zowel de medewerkers zelf als de UT niet wenselijk is, wordt door preventieve zorg getracht deze ontwikkelingen tegen te gaan, met als doel de gezondheid op de werkplek te bevorderen. In dit kader is het project Gezond en Sterk op het Werk ontwikkeld.

Achtergrond

GSW is onderdeel van het arbobeleid van de UT. Een algemene doelstelling van het arbobeleid is het voorkomen van gezondheidsproblemen (zowel lichamelijk als geestelijk) als gevolg van het werk. Hierbij ligt de nadruk op het beheersen van de risico’s op de werkplek. Of iemand echter daadwerkelijk ziek wordt of klachten krijgt van de werksituatie hangt van twee factoren af:

1.	De belasting door de werksituatie of -plek (b.v. hoge werkdruk, weinig mogelijkheid zelf het werk in te richten, RSI klachten door slecht meubilair);

2.	De belastbaarheid of het verwerkingsvermogen van de persoon.

De belastbaarheid is enerzijds afhankelijk van vaststaande aspecten zoals bijvoorbeeld leeftijd of een bepaalde handicap. Anderzijds wordt het bepaald door mogelijk beïnvloedbare factoren. Voorbeelden hiervan zijn roken, slechte voedingsgewoonten, inactiviteit of overmatig alcoholgebruik, ook wel leefstijlfactoren genoemd. Daarnaast is ook het vermogen van de persoon om met bijvoorbeeld stress en hoge werkdruk om te kunnen gaan van belang.

GSW richt zich op de individuele benadering van preventie van gezondheidsproblemen. Het biedt verschillende programma’s aan waardoor medewerkers hun verwerkingsvermogen kunnen verhogen en op die manier plezieriger kunnen werken.