Onder begeleiding van Tanya Bondarouk (OOHR) heeft Bart Ter Harmsel onderzoek uitgevoerd aan de Universiteit twente. In het onderzoek wordt besproken hoe video leidt tot een betere preselectie. De conclusie luidt dat als videosolliciteren vroeg in het sollicitatieproces wordt meegenomen, dat minder sollicitaties oplevert, maar resulteert in kwalitatief betere en meer gemotiveerde kandidaten. Dit onderzoek is inmiddels al besproken in diverse media, waarvan u hier een voorbeeld kan zien http://www.werf-en.nl/05/01/2012/video-leidt-tot-betere-preselectie.

Door video in te zetten in de eerste stap van het sollicitatieproces kan de voorselectie zowel efficiënter als effectiever worden, concludeert ter Harmsel, die op dit onderwerp afstudeerde. Voor zijn onderzoek had hij onder meer klanten van Clooks geïnterviewd. Wat bleek was dat bij de onderzochte organisaties die videosollicitaties inzetten 40 tot 50 procent minder kandidaten waren dan bij organisaties waar geen videosollicitaties plaatsvonden. Ook werden bij de onderzochte organisaties vervolgens minder interviews gehouden doordat er al een voorselectie plaatsvindt in de vorm van videosollicitaties. Dit alles terwijl het aantal hires dat volgde uit de daadwerkelijke interviews gelijk bleven of zelfs hoger werden.

De conclusie van Ter Harmsel is dan ook dat videosolliciteren ertoe leidt dat minder gemotiveerde kandidaten eerder afvallen. De echte gemotiveerde kandidaten blijven over. Op deze manier kan men met minder interviews meer, of in elk geval minstens evenveel, goede mensen aannemen.